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現(xiàn)在想要找工作，不僅需要挑選崗位適配度、薪資水平等等，還有至關(guān)重要的一點(diǎn)是判斷招聘崗位是否屬實(shí)。那么，從哪些方面可以判斷出公司是不是真實(shí)招人呢？虛假招聘的崗位有哪些特征呢？來看看這些方面，可以幫你識破騙局。

? 看招聘崗位數(shù)量

無論是哪種類型的企業(yè)通常都會遵循一個規(guī)則，那就是招聘崗位和公司規(guī)模成正比。大公司招聘的崗位比較多是比較正常的，而小公司招聘崗位比較多，甚至比公司現(xiàn)有人數(shù)還多，這就屬于反常行為。一旦出現(xiàn)這類反常情況，自己就需要多加留心，很有可能對方只是打著招人的旗號騙取你的隱私和金錢。

? 看薪資水平

還有一種比較反常的現(xiàn)象，就是工作內(nèi)容和薪資不匹配。按照正常情況，大公司福利待遇方方面面要優(yōu)于小公司。當(dāng)然也有剛拿到融資的小公司待遇會好一些，但這種也是可以判斷出來的，它們通常會有較大的投資公司做背書，在互聯(lián)網(wǎng)上可以查到相關(guān)信息。因此，如果看到招聘崗位上的工作內(nèi)容并不復(fù)雜，但是薪資水平卻比同類崗位高出很多，且公司規(guī)模有限，那么很有可能這個崗位招聘信息并不是真實(shí)的。

? 看招聘崗位時間長短

在部分招聘平臺上可以看到公司所發(fā)布的招聘崗位時間，如果一個崗位掛出的時間比較長，那么很有可能此崗位并不是真實(shí)招聘的。或許是那個公司在招聘平臺上掛一個崗位，只是想方便推廣，增加公司曝光。也有可能此崗位已經(jīng)有人負(fù)責(zé)，招聘人員只是為了完成面試KPI而設(shè)定了這樣一個虛假崗位。

? 電話溝通試探

在正式面試之前，通常都會有公司的HR與自己進(jìn)行電話溝通。這時自己可以通過詢問對方幾個問題來試探對方的態(tài)度，進(jìn)而推斷出崗位是否真實(shí)。比如在對方發(fā)來面試邀約電話時詢問對方為什么邀請自己，自己和招聘崗位有哪些合適的地方……如果對方并不能給出合理的答案，或者是態(tài)度比較敷衍，只是著急讓自己前去面試，那么很大可能招聘崗位是虛假的。

? 面試感受

如果通過前幾種方法都不能做出準(zhǔn)確的判斷，或者是招聘崗位對自己很有吸引力，那么面試過程中的感受足以讓自己對招聘崗位是否真實(shí)做出最準(zhǔn)確的判斷。無論自己的能力如何，想要正式招聘的公司都會在整個過程中保持應(yīng)有的禮節(jié)。如果是抱有其他目的的公司，在禮節(jié)方面做得并不會到位，甚至還有可能為了讓面試者不懷疑自己是虛假招聘，而對面試者進(jìn)行能力上的否定和打壓。

綜上，判斷公司是不是真實(shí)招人，可以從看到招聘信息到參加面試各個環(huán)節(jié)去進(jìn)行判斷。對于在職人員來說，請假面試需要承擔(dān)的面試成本更高，因此能夠在前幾個階段確定面試招聘職位是否真實(shí)就顯得尤為必要。希望大家在看到讓自己心動的招聘崗位時，能夠理智分析對待。