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每一個(gè)職場上都希望能找到一個(gè)讓自己滿意的工作，同時(shí)找到這樣的工作后，也希望能夠長期的在一個(gè)地方能夠穩(wěn)定下來，并得到長久的發(fā)展。但很多時(shí)候常常是事與愿違，當(dāng)我們在一個(gè)單位呆上三年五年甚至是更長時(shí)間，我們會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)單位并不是我們之前想象的單位了。這個(gè)時(shí)候要提醒你注意了，你需要重新來審視自己的定位和以后的職場規(guī)劃。

計(jì)劃著從單位離職，有兩個(gè)方式，一個(gè)就是主動(dòng)離職，一個(gè)就是被動(dòng)離職。

主動(dòng)離職的原因則是比較多了，有覺得工資低了，有想看看有不有更高的職位，有想就是想換一家公司等等。這里就說到，怎么判斷自己是不是該離開自己的工作單位了。其實(shí)也不難判斷，如果自己所在單位給員工的工資水準(zhǔn)明顯比別的公司低，而且，通過自己的了解，出去以后，完全可以得到一份工資高不少的工作，并且單位也短時(shí)間內(nèi)解決不了工資問題，這個(gè)時(shí)候，如果覺得自己更需要一份高工資的崗位的時(shí)候，其實(shí)是可以考慮離職的。

不能再學(xué)到新的知識(shí)和技能，工作中自身能力下降也是促成離職的關(guān)鍵原因。你將自己所在崗位上的知識(shí)和技能全部可以熟悉的掌握了，同時(shí)公司也沒有對(duì)你進(jìn)行轉(zhuǎn)崗的意思，單位給予你學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)或平臺(tái)也是非常有限的，甚至是沒有的，你在個(gè)人能力上面沒有明顯的提升，相反感覺自身的能力在下降，如果出現(xiàn)這樣的情況且時(shí)間較長了，你應(yīng)該考慮換地方了。

一般在一個(gè)公司，三到四年時(shí)間，職位是應(yīng)該有一個(gè)調(diào)整的。就是你做了三年的主管，那么，做了三年，或者四年，就應(yīng)該差不多可以調(diào)到副經(jīng)理了。如果做了五年，還是沒有調(diào)整，其實(shí)這個(gè)時(shí)候是可以考慮調(diào)整一下自己的，這個(gè)時(shí)候離職，對(duì)自己也比較有利，再久其實(shí)就不好了。當(dāng)然，如果自己對(duì)自己的要求也不是特別高，覺得這樣的狀態(tài)也挺好，當(dāng)然就不必考慮。

除了上述關(guān)于工資職位以及個(gè)人能力提升方面，公司的營收情況也是影響離職的關(guān)鍵原因。公司在不斷萎縮且沒有找到突破的方向。盈利能力在下降業(yè)績在下滑，同時(shí)單位決策層或老板沒有找到很好的解決辦法，這樣的單位后面就很危險(xiǎn)，很可能是哪一天老板就突破宣傳破產(chǎn)了，甚至是連工資都發(fā)不出來也是正常了。單位如果出現(xiàn)這樣的情況你也要提前做好準(zhǔn)備了。

主動(dòng)離職都是因?yàn)樽约涸诒緧徫换蛘弑締挝粺o法在突破自己了。

被動(dòng)離職則相對(duì)簡單，一個(gè)就是被公司干掉了不得不離開。或者說，公司的所作所為就是為了讓自己離職，所以，這樣的情況下，越早走其實(shí)越好。當(dāng)然，有的人想讓公司主動(dòng)開掉，拿補(bǔ)償走人，這樣的想法無可厚非，看個(gè)人價(jià)值取向了。

無論是主動(dòng)還是被動(dòng)，其實(shí)，都應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)比較清晰的規(guī)劃，無論在什么崗位，什么年齡，都是需要的。