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你知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工嗎？你認(rèn)為自己符合領(lǐng)導(dǎo)心中好員工標(biāo)準(zhǔn)嗎？估計(jì)很多人都不知道答案吧，不知道自己是否能夠成為領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的人。

得到領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意重要嗎？答案當(dāng)然是肯定的。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工很滿(mǎn)意的話(huà)，就會(huì)把他當(dāng)培養(yǎng)對(duì)象，一步步將他提拔上來(lái)，這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士的發(fā)展來(lái)說(shuō)太重要了。有了上級(jí)的提攜，甚至能讓你少奮斗好幾年。

那么，我們就應(yīng)該努力一下，讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的那種人。起碼，你可以讓自己擁有領(lǐng)導(dǎo)欣賞的品質(zhì)，這樣，才能有被提拔上去的機(jī)會(huì)。所以，職場(chǎng)人士請(qǐng)注意，領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的時(shí)候，一般會(huì)從這4點(diǎn)來(lái)考慮，大家可以好好研究一下：

1. 是否有經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，能夠給領(lǐng)導(dǎo)省心，因?yàn)樗麄兘?jīng)歷過(guò)的事情很多，對(duì)于很多常見(jiàn)的問(wèn)題可以獨(dú)立解決，不需要領(lǐng)導(dǎo)出馬。

作為上級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然愿意提拔這樣的人，有了他們，自己就有更多的時(shí)間，也能夠更加輕松一點(diǎn)。關(guān)鍵是，經(jīng)驗(yàn)豐富的人，會(huì)少犯很多低級(jí)錯(cuò)誤，這在某種程度上，也是節(jié)約了領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間和經(jīng)歷成本。

2. 是否能吃苦

不能吃苦的員工，領(lǐng)導(dǎo)一定是看不慣的，而能夠吃苦耐勞的，他們就會(huì)很喜歡。

原因主要有2點(diǎn)：第一，領(lǐng)導(dǎo)走上今天的位置，也是通過(guò)努力和辛苦得來(lái)的，作為下屬，你想要輕輕松松就獲得一切，領(lǐng)導(dǎo)心理上其實(shí)是有些接受不了的；其次，如果不能下苦功夫，是很難將工作做好的，領(lǐng)導(dǎo)很明白這一點(diǎn)。

所以，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把機(jī)會(huì)浪費(fèi)在無(wú)用之人身上。

3. 是否夠聽(tīng)話(huà)

不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，這樣的下屬聘來(lái)做什么？這是很多領(lǐng)導(dǎo)心里常常會(huì)出現(xiàn)的想法。作為下屬，最重要的工作就是配合領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)，如果不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，怎么能將事情完成好呢？

可能有些人覺(jué)得，太聽(tīng)話(huà)就太沒(méi)個(gè)性了，所以他們并不喜歡對(duì)領(lǐng)導(dǎo)百依百順。你當(dāng)然可以這么做，但是那些更加聽(tīng)話(huà)的人，往往上升得更快，你卻毫無(wú)進(jìn)展。

4. 是否有潛力

想成為領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)對(duì)象，你必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的潛力，讓他感覺(jué)你是一個(gè)有可塑空間的人。

方法其實(shí)很簡(jiǎn)單，不斷學(xué)習(xí)、提升自己就好了。當(dāng)你保持學(xué)習(xí)狀態(tài)時(shí)，你就能夠讓自己的思維更加活躍，不會(huì)跟不上發(fā)展。若是你能夠一直給領(lǐng)導(dǎo)靈感，他肯定喜歡你。

是否有經(jīng)驗(yàn)、是否能吃虧、是否夠聽(tīng)話(huà)、是否有潛力，這4點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬時(shí)會(huì)參考的標(biāo)準(zhǔn)，你覺(jué)得自己符合要求嗎？