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一個(gè)人當(dāng)下的每一個(gè)行為，都決定著他以后的路。在職場(chǎng)上，作為領(lǐng)導(dǎo)一般都有識(shí)人用人的能力，在他們眼中，他們能夠通過(guò)自己?jiǎn)T工當(dāng)下的工作和處事狀態(tài)，判斷出一個(gè)人的未來(lái)。而以下5種人在領(lǐng)導(dǎo)眼中最沒(méi)出息，自然也很難有被重用的機(jī)會(huì)。

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默默奉獻(xiàn)型

職場(chǎng)上都喜歡稱默默奉獻(xiàn)的員工為老黃牛，因?yàn)樗麄儚膩?lái)只是低頭耕耘，而不為前程。有人為老黃牛打抱不平，憑什么干得多卻得到的少。但在領(lǐng)導(dǎo)眼中，也為老黃牛惋惜，哀其不幸怒其不爭(zhēng)。在職場(chǎng)上僧多粥少，機(jī)會(huì)少得可憐，領(lǐng)導(dǎo)可以主動(dòng)給你機(jī)會(huì)，但在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，領(lǐng)導(dǎo)不可能每每都掰嘴喂食，把機(jī)會(huì)喂到老黃牛的嘴中。時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)放棄。

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2

驕傲自負(fù)型

在職場(chǎng)上員工一般都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，但是不乏有的員工恃才傲物，覺(jué)得自己比領(lǐng)導(dǎo)還牛。面對(duì)這種員工，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)樗哪芰Χp識(shí)，反而會(huì)因?yàn)樗挠薮蓝尚ΑＪ紫冗@樣的人，連滿招損謙受益的道理都不懂得，最終會(huì)為自己的驕傲而買單；其次他們?nèi)瞬磺宄謩?shì)，即使能力強(qiáng)，在現(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)依然有權(quán)決定他的生死。所以驕傲自負(fù)的人即使能力強(qiáng)也難有大出息，他們連做人基本的道理都不懂。

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3

佛系工作型

現(xiàn)在職場(chǎng)上很流行佛系青年，就是對(duì)什么都無(wú)所謂，表現(xiàn)出一副與世無(wú)爭(zhēng)的樣子。但在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，佛系青年的本質(zhì)就是自己爭(zhēng)不過(guò)，于是故作輕松的姿態(tài)。其實(shí)說(shuō)白了，就是想要爭(zhēng)，但有懶惰不肯努力，所以就說(shuō)自己不想要。這樣又懦弱又懶惰的人，不會(huì)有大出息。而作為領(lǐng)導(dǎo)，自然能夠看透“佛系”的本質(zhì)。

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4

怨天尤人型

喜歡抱怨是人的天性，適度的抱怨的確也能夠緩解情緒。但在職場(chǎng)上，有的員工無(wú)論做什么都有一番抱怨的說(shuō)辭。在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這類人很嫩有出息，并不是因?yàn)楸г苟a(chǎn)生負(fù)能量。而是因?yàn)檫@樣的人，連自己的嘴都管不住，更何況做大事呢？所以怨天尤人的人心機(jī)淺，只會(huì)過(guò)嘴癮，很難有出息。

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5

吃糖還嫌糖不甜型

在職場(chǎng)上有的人永遠(yuǎn)不知道滿足，他們一邊享受公司的福利，一邊卻又吐槽公司的不好?？傊?，在他們心里別人很難做到滿分。在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，這樣的人暴露出的是職業(yè)道德問(wèn)題，即使他們能力強(qiáng)，也不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)和重用，因?yàn)檫@樣的人不懂得感恩。所以他們很難有出息，因?yàn)楫?dāng)別人看清他們的本質(zhì)時(shí)，不會(huì)再有人愿意與他們共事。

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總而言之，如果你自己不夠努力，那就不要怪領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)。職場(chǎng)上最不缺的就是人，如果你想要讓領(lǐng)導(dǎo)改觀，就一定要讓他看出來(lái)你的變化和努力。否則，你不自救，又指望誰(shuí)來(lái)救你呢？大家說(shuō)是不是這個(gè)道理呢？