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在職場中，作為員工一定要知道你的領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的，這不是為了拍馬屁，而是能夠正確知道自己所處的環(huán)境，知道你在領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的地位，然后，就能夠根據(jù)實(shí)際采取合適的應(yīng)對方法。

假如領(lǐng)導(dǎo)很喜歡你，那么你應(yīng)該知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己的是哪一點(diǎn)，然后把這一點(diǎn)發(fā)揚(yáng)光大，繼續(xù)贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞；假如領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，那么你更應(yīng)該搞清楚到底是哪一點(diǎn)讓他不開心，趕緊改正或者調(diào)整，不能夠在領(lǐng)導(dǎo)那里留下壞印象。

很多人常常不注意，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的時(shí)候都不知道，甚至被領(lǐng)導(dǎo)打壓了還不自知，這對于個(gè)人發(fā)展就十分不利。所以，大家請注意，當(dāng)你遇上了這3種情況的時(shí)候，是領(lǐng)導(dǎo)在打壓你，要趕緊想辦法了。

1. 無視你的意見

領(lǐng)導(dǎo)雖然是管理者，但是不代表他是萬能的，在很多時(shí)候他一個(gè)人也應(yīng)付不來，所以就需要員工們的幫助，遇到了問題需要集思廣益。

可是如果你發(fā)現(xiàn)，你提的所有的意見都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)無視，即使其他的同事提出的方案沒有你的好，你的意見仍然不會(huì)被采納的話，說明領(lǐng)導(dǎo)并不想聽你說的話，他不想讓你有好的表現(xiàn)。

這是領(lǐng)導(dǎo)打壓一個(gè)人的典型表現(xiàn)，無視這個(gè)人，就等于不讓他表現(xiàn)，不讓他有任何發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2. 否定你的功勞

對于任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來說，獎(jiǎng)罰分明都應(yīng)該是他們的處事原則之一，員工有了好的成績，就應(yīng)該給他應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，既是鼓勵(lì)他也是激勵(lì)他人，這是一個(gè)非常正常的管理手段。

但是，如果在工作的過程中，不論你取得多么優(yōu)秀的成績，領(lǐng)導(dǎo)都不以為然甚至否定你，他總是找你的茬、挑你的刺，從來不肯給你任何的鼓勵(lì)，說明領(lǐng)導(dǎo)真的是不喜歡你。

別傻乎乎覺得他對你要求嚴(yán)格，再嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)不給員工任何夸獎(jiǎng)。

3. 盯著你的失誤

俗話說人無完人、金無足赤，沒有人是完美的，任何人都有可能犯錯(cuò)誤。工作的過程中犯錯(cuò)是難免的，當(dāng)你犯了錯(cuò)的時(shí)候，如果領(lǐng)導(dǎo)一直揪著不放，喋喋不休地批評，甚至扣你的工資。

這種情況一次兩次可以理解，但如果總發(fā)生在你的身上就要引起重視了，這根本就是在針對你，找你的茬。

千萬別用“愛之深、責(zé)之切”的理由安慰自己，真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)給你適當(dāng)?shù)膶捜荨?/p>

無視你的意見、否定你的功勞、盯著你的失誤，這3種情況就是領(lǐng)導(dǎo)在打壓員工，遇上了，趕緊想辦法解決，不然永遠(yuǎn)也不能出頭。