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上學(xué)的時(shí)候，如果某科老師特別不招人喜歡，于是學(xué)生就會討厭這個(gè)科目，導(dǎo)致完全學(xué)不進(jìn)去，最后往往會落個(gè)不及格的情況。

職場上的老師，就是你的直線老板。

可以說，老板的好壞對你的前途起到至關(guān)重要的影響。

壞老板絕不是一眼就能看得出來的。他們和渣男一樣，先對你甜言蜜語多加利誘，等你發(fā)現(xiàn)自己忠心錯付之后，他早已靠你賺的盆滿缽滿了。若你想離開也無所謂，反正他還能找到下一個(gè)你繼續(xù)騙。

有哪些方法可以幫助我們尋找到好的老板？接下來，我就教授各位四個(gè)絕招。

1.天天開批斗大會的壞老板

好老板以身作則，自己做不到的事絕不要求別人做。

我現(xiàn)在的老板從不遲到，每天第一個(gè)到公司開門，最后一個(gè)走鎖門。

不僅日?？记谌绱?，工作業(yè)績上他更是一馬當(dāng)先，遙遙領(lǐng)先于眾人。

偶像的力量是最大的，有了他這樣的榜樣，我們也從不偷懶全力工作，公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升。

壞老板幾乎天天開批斗大會，你這個(gè)沒做好他那個(gè)沒做對。

可這件事?lián)Q了他來做，說不定還不如你。這樣的老板身上你什么也學(xué)不到，跟著他只是浪費(fèi)時(shí)間。

倘若老板讓你做的事是他自己都做不到的，你心里就要有數(shù)了。

2.從不談錢只談夢想的壞老板

凡是不把利益分割聊清楚的老板都不是好老板。

“只要你跟著我好好干，我一定不會虧待你的。”

“我的目的就是讓大家都能賺到錢。”

“放心，你的功勞我都記著，改天一定論功行賞。”

這些是壞老板的口頭禪。

你要是繼續(xù)追問他，具體的獎賞制度與標(biāo)準(zhǔn)是怎么的，他一定打馬虎眼拖延時(shí)間，不會給你準(zhǔn)確答復(fù)。

好老板在業(yè)績出來之前就會有一套完整的獎賞制度，做多少業(yè)績給多少獎勵，等你的工作成績出來了，按照制度執(zhí)行，該多少就是多少。

我們出來工作本就是為了討生活，付出了就該得到相應(yīng)的回報(bào)，不然憑什么賣力干活？

記住，永遠(yuǎn)要知道自己的付出能得到什么，若不知道，那就不必付出！

3.KPI是你對壞老板的貢獻(xiàn)

給工作定KPI是很正常的，可是壞老板只會給你一些不合理的KPI，至于怎么完成那就你的事了。

他只想得到你的勞動果實(shí)，你的勞動過程他不想?yún)⑴c，簡直無恥！

好的老板，不但會給你一個(gè)合理的KPI，還會手把手教你如何一步一步完成。

工作就是付出勞動然后得到應(yīng)有酬勞的過程。

你的工作是干活，而教會你如何干活是老板的工作。

一個(gè)不工作但想得到酬勞的人，你想為他工作嗎？

4.壞老板只想快點(diǎn)圈錢

無論是誰，經(jīng)營公司的目的都是為了賺錢的。

好老板會從宏觀角度出發(fā)，分析行業(yè)情，制定出長中短的目標(biāo)計(jì)劃，然后帶領(lǐng)著員工一步步實(shí)現(xiàn)。

他的目標(biāo)很長遠(yuǎn)，不會為了短期的蠅頭小利而放棄自己的商業(yè)宏愿。

而壞老板只想快點(diǎn)斂財(cái)而已，其他都不重要。

為了盡快賺錢，什么沒有底線的事都能干的出來。

身為一個(gè)老板，如果他沒有商業(yè)愿景，也沒想過公司的長遠(yuǎn)利益在哪里，更加沒有制定過公司長中短期的發(fā)展計(jì)劃，這能說明什么？

這只能說明，這個(gè)老板根本沒想過自己的公司會有未來。

一家沒有未來的公司，待著干嘛？

老板是你工作上的領(lǐng)導(dǎo)，更是你在職場上的指路人。

職場打拼要有方向，否則就會竹籃打水一場空。

若指路人找不好，工作成了無頭蒼蠅瞎忙碌，辛辛苦苦干到頭，最終既賺不到錢，又虛度青春，整個(gè)人在負(fù)能量場中打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

這不僅是對身體能量的消耗，更是對生命的消耗。

所以，萬一遇見了壞老板，請務(wù)必及時(shí)止損，立刻離開，千萬不要抱著僥幸心理。

只有好老板才能給你好前程，壞老板只會毀掉你！