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“公司前景可觀，2年盈利，3年上市，到時(shí)候絕對(duì)不會(huì)虧待大家?！鳖愃频脑挻蠹蚁氡囟悸?tīng)過(guò)吧，而員工內(nèi)心OS是：先盈利再說(shuō)吧，別過(guò)兩天就倒閉了。不怕甲方難纏，就怕老板亂立flag！現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)各種“雞湯”術(shù)語(yǔ)來(lái)激勵(lì)基層員工，誘導(dǎo)員工產(chǎn)生一種“領(lǐng)導(dǎo)看到了我！要賞識(shí)我”的錯(cuò)覺(jué)。領(lǐng)導(dǎo)希望員工多干活，最好付最少的錢(qián)卻能夠勞動(dòng)力“溢出”，將員工的性價(jià)比最大化。打著“不要在意眼前的小營(yíng)小利”、“未來(lái)可期”這類旗號(hào)，給員工營(yíng)造一座“夢(mèng)幻島”。那么遇到老板畫(huà)大餅應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)，該不該戳破呢？

? 為啥老板喜歡“畫(huà)大餅”

第一個(gè)：老板要的不僅只是利益共同體，他還想建立未來(lái)的事業(yè)共同體，即讓員工放棄短期利益，來(lái)?yè)Q取長(zhǎng)期的利益；第二個(gè)層面：考驗(yàn)員工，識(shí)別哪些員工愿意與公司一起走得更長(zhǎng)久。很多時(shí)候，員工抱怨老板畫(huà)餅，老板抱怨員工不努力。其根本原因在于大家對(duì)于共同體的期望發(fā)生錯(cuò)位。老板畫(huà)餅是老板的愛(ài)好，吃不吃這個(gè)餅是我們自己的選擇，這個(gè)餅值不值得吃，是不是塊好餅，就要靠大家自己去分辨了。

? 聽(tīng)聽(tīng)就好，以自身的利益為重

身為員工，應(yīng)多為自己的利益著想：勞動(dòng)成果是不是和實(shí)際的回報(bào)成正比。遇到領(lǐng)導(dǎo)遞餅，建議聽(tīng)聽(tīng)就好，還是要以自身的利益為重。當(dāng)老板約你到辦公室泛泛而談，展現(xiàn)部門(mén)乃至公司藍(lán)圖，承諾你美妙成果，讓你沉浸在幻想里時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)突然來(lái)一句：“小X啊，這個(gè)任務(wù)就交給你了，我對(duì)你寄予厚望啊?！边@時(shí)你就要警惕了，這個(gè)任務(wù)是本部門(mén)的分內(nèi)事嗎？是你一人就可以肩挑的嗎？職責(zé)劃分如何？達(dá)成后的獎(jiǎng)勵(lì)是什么？讓對(duì)話達(dá)成“對(duì)自己有利”的效果，千萬(wàn)不要糊里糊涂答應(yīng)，那就真掉老板坑里了。

? 老板畫(huà)餅也不全是壞事

職場(chǎng)上，個(gè)人的發(fā)展除了拼技能拼經(jīng)驗(yàn)，還要拼眼光，拼勇氣，能不能跟隨創(chuàng)業(yè)公司熬到最后分得一杯羹，還要看你有沒(méi)有識(shí)別“優(yōu)秀種子”的能力。老板畫(huà)餅也不全是壞事，雷軍創(chuàng)立小米時(shí)不僅給別人畫(huà)餅，還能讓別人心甘情愿主動(dòng)拿低薪跟著他奮斗，他的薪資方案有三種：第一，你可以選擇和跨國(guó)公司一樣的薪酬；第二，你可以選擇2/3的薪酬拿一部分股票；第三，你可以選擇1/3報(bào)酬，拿更多的股票。低風(fēng)險(xiǎn)伴隨低收益，高風(fēng)險(xiǎn)伴隨高收益。

職場(chǎng)就是名利場(chǎng)，“大餅”也好，“雞湯”也罷，信與不信，聽(tīng)與不聽(tīng)全看個(gè)人。別讓未到手的迷惑了頭腦，更別讓到手的再飛走。我們要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單，拋開(kāi)那些虛幻的名頭，用能力換取等值的回報(bào)，這就足夠了。