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梁實秋曾經(jīng)說過：“假如一個人獨自升天，看見宇宙的大觀、群星的美麗，他并不能感到快樂，他必要找到一個人向他訴說他所見的奇景，他才能快樂。”人類是社會性動物，我們在職場中的大部分煩惱都是來自人際關系處理不順，因此擁有良好的人際關系對于我們來說非常重要，那么，怎么才能在職場中擁有良好的人際關系呢？

樂于聆聽學習別人的長處

在職場中那些比你牛的人，往往都是比較努力的，你不用去嫉妒他，羨慕他，或者和別的同事議論他。你要用更多的時間和更多的努力，讓自己的收獲更多。承認別人優(yōu)秀就是你職場人際關系的開始。在職場中要樂于聆聽和接受別人的看法，才能贏得同事的尊重和喜愛，并收獲良好的人際關系。

快速適應環(huán)境，主動改變自己

如果你不主動適應環(huán)境，或者與環(huán)境背馳而行，那么最終的結果是你不適合這個圈子，相應也會被淘汰掉。要避免思維定式對人帶來的影響，人容易陷入立場決定論，“立場決定觀點”。在職場人際關系中，我們不要試圖去改變別人，但可以做到適應對方，適應這個環(huán)境和圈子。每個人在與他人相處共事的過程中，必然會遇到各種特色的人，如果不能積極主動地了解對方的性格，那么工作就不能很好地開展，也不能更好地鋪墊你的人際關系網(wǎng)。

不拘泥于眼前利益，放眼未來

有些時候和同事沒有辦法建立起良好的人際關系的原因，是因為過于計較自己的得失，凡事斤斤計較，長此以往容易引起同事的反感，也就得不到尊重。為了一些小利益，讓自己身心俱疲的同時還失去了良好的人際關系，其實是得不償失。對一些細小的、對自己產(chǎn)生影響不大的利益，多一些謙讓，會讓你在職場上更容易獲得他人的好感，增加自己的人格魅力，也就更容易建立起良好的人際關系。

好的職場人際關系能夠為自身在職場上的生存和發(fā)展提供極大的幫助。其實，好的人緣并不需要刻意去營造，只需要你在平時的工作和生活中做到以上三點，長久以往，擁有好人緣不會是一件難事，將心比心，只要你用真心對待他人，別人也會回報以真心。