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無論是剛畢業(yè)找工作，還是已經(jīng)在職場中準(zhǔn)備跳槽，我們每個(gè)人都會(huì)有進(jìn)入一家新單位的時(shí)刻。這個(gè)時(shí)候，我們需要盡快和該公司的老員工熟悉起來，最好可以和每個(gè)人都搞好關(guān)系，快速融入到新公司的環(huán)境中，這樣自己在新單位中開展工作也會(huì)更加順利。那么，怎么做可以盡快和老員工搞好關(guān)系呢？

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不要頻繁麻煩老員工

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雖然說，在剛進(jìn)入一家新單位后，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)告訴自己，如果有問題可以問XXX。但并不是真的所有事都要去問他人的。很多時(shí)候，一部分問題完全可以通過自己的能力或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道查詢并且解決，那就完全沒必要去麻煩老員工。只問一些比較難、自己真的解決不了的問題是可以的，但如果經(jīng)常性地找老員工問一些小問題，那么很可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)方覺得自己不愿意主動(dòng)思考、不能承擔(dān)壓力、工作能力一般，進(jìn)而輕視自己。

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不要表現(xiàn)得太過強(qiáng)勢

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有些新員工為了表現(xiàn)自己，會(huì)不分場合地提出自己的建議，完全忽視或者是對(duì)老員工的建議大篇幅評(píng)判，這樣的做法其實(shí)很容易顯得過于張揚(yáng)，部分老員工會(huì)覺得新員工在和自己對(duì)著干，進(jìn)而對(duì)對(duì)方印象越來越差。正確的做法應(yīng)該是不要表現(xiàn)得太過強(qiáng)勢，不論在開會(huì)還是在其他場合，如果自己有意見的話，要挑選合適的時(shí)機(jī)再講出來，講自己觀點(diǎn)的時(shí)候也要注意不要否定或貶低他人的觀點(diǎn)。

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拒絕要學(xué)會(huì)委婉

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一般情況下，剛進(jìn)入公司的新員工會(huì)先從處理小事、瑣事入手，等到適應(yīng)熟練后再開始接手比較大的項(xiàng)目。因此很多老員工會(huì)把很多瑣事丟給新員工來處理，但如果新員工把所有的精力都用來處理瑣事，就沒有精力好好學(xué)習(xí)掌握本職工作內(nèi)的事宜。這個(gè)時(shí)候，如果態(tài)度強(qiáng)硬地拒絕，則很容易把和對(duì)方之間的關(guān)系弄僵。正確的做法應(yīng)該是在面對(duì)這些瑣事時(shí)，只做自己本職工作范圍內(nèi)的事情，如果超出了自己的工作范疇，可以以“現(xiàn)在忙不過來了”“領(lǐng)導(dǎo)給自己安排了別的工作”等比較委婉的方式來拒絕。

大部分單位的老員工，其實(shí)并不會(huì)故意刁難新員工，只要新員工能夠把自己的本職工作做好，還是比較愿意與其和諧相處的。所以新員工在剛進(jìn)入一家新單位后，首要任務(wù)還是要把分內(nèi)的工作做好，掌握一些小技巧后，再以正常的相處模式與老員工相處即可。