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同事問你工資,不知道怎么說
作者:悟空小編 2022/03/10 00:00:22
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身在職場的人,肯定遇到過這個千年難題

“一:同事問你工資,不知道怎么說

二:想知道同事工資,不知道該不該問”

首先,很多公司在和你簽勞動合同的同時,還會簽一個工資保密協(xié)議。

可以看出,大部分公司是不提倡甚至反對員工之間相互談?wù)摴べY的。之所以這么做,就是為了維護(hù)員工之前的所謂的“安全距離”。

每個崗位的工資不同

同個崗位不同的人工資也可能不同

……

然而同在一個辦公室,很難不比較,

“憑什么我們做一樣的工作,他工資就比我高!”

“憑什么他入職晚,工資比我高!”

“憑什么他什么都不做,我們拿一樣的工資!”

“憑什么……”

雖然有很多說法可以解釋這些憑什么,但我們往往要聽的不是原因,而且爭取一個自認(rèn)為公平合理的結(jié)果.

但是你說,世界上有絕對的公平嗎?

為了減少甚至杜絕這類有傷和氣和企業(yè)利益的行為,公司制度和常識都告訴我們

不要問同事的工資,同事問你的工資也不要說。

張一和婉婉是同一部門的同事,兩人年紀(jì)相仿,興趣相投,很快從同事變成了生活中的好朋友,一起吃飯,周末一起玩,這一切都因為一件事戛然而止。

一次年終獎發(fā)完后,張一順勢問婉婉工資多少,婉婉覺得關(guān)系好,想都沒想就告訴了張一。

之后,雖然張一和婉婉還是一起討論工作,但再也不一起吃飯逛街了,關(guān)系明顯出現(xiàn)了變化。

婉婉實在不明白為什么,去問她做HR的朋友,朋友說她犯了大忌,“不能和同事交流工資”。

還說他們公司之前有人因為告訴了同事工資被辭退了……

張一和婉婉還有那個“好心”告訴同事工資被辭退的人的事告訴我們

切記:不要談?wù)摴べY

1.同事之間不討論工資是職場禮貌,每個人都要遵守

2.工資屬于個人隱私,請保護(hù)好你的隱私,也請尊重別人的隱私,不要打破這個“安全距離”。

3.個人工資的高低和很多因素有關(guān),除了一些客觀條件如:工作經(jīng)驗、市場水平等,一些主觀的印象也很重要,如:面試發(fā)揮好,工作能力強等。

4.存在即合理,不要因為一時的不公平去做無畏的爭執(zhí)。覺得工資低大可以換工作,直接找老板加薪等,不要試圖通過比較來達(dá)到內(nèi)心的滿足感。

5.談?wù)摴べY的后果可能是你不能承受的,既影響別人的心態(tài),也可能弄壞自己的工作生活,有百害而無一利。

不問別人的工資,這個好辦,在聽了這么多壞處后,自己會更加注意。那別人問你的時候怎么辦呢?

轉(zhuǎn)移話題

談到這類話題的時候,不妨嘗試往其他方向討論,當(dāng)你表現(xiàn)出這種行為的時候,明眼人就知道你不想討論這個話題,尷尬自然也就化解了。

至于死死追問的人,大可以告訴明明白白得告訴他無可奉告,不想說,工資是自己的事情,和他人無關(guān),只要明白這一點,這個事情就好辦多了。

討巧式回答

“我的工資是給國家拖后腿的”

“我的工資卡在我女朋友哪兒,發(fā)多少真不知道”

“我最大的夢想是實現(xiàn)車?yán)遄幼杂伞?/p>

……

但是,近幾年,特別是西方國家,越來越多的人呼吁薪資制度透明化,認(rèn)為這樣有利于促進(jìn)職場公平和公司良性發(fā)展。

有些企業(yè)也開始慢慢實行這種制度,比如“四大”的薪資制度基本都是透明的,你是什么崗位什么工作年限,你的工資大家也都大概心里有數(shù)了。

這些公司的發(fā)展也越來也好,員工知道該怎么努力拿到什么工資,流動率低,企業(yè)文化是積極向上良心發(fā)展的。

或許在不久的將來,你也可能不會因為這個千年難題煩惱了。

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