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在公司里，要搞清楚誰才是能直接調(diào)動(dòng)你，給你安排工作。如果其他部門人員找你負(fù)責(zé)一些事務(wù)，無論你有多么熱心，都要先問下你的主管這邊有沒有什么事情，也就是去請(qǐng)示，然后讓主管決定是否同意把你借調(diào)過去。

1. 你需要搞清楚你的職責(zé)，做好直屬領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情

有些公司老員工碰到新員工就偷懶，把明明是自己的活丟給新員工做，這個(gè)時(shí)候你又不想和他產(chǎn)生矛盾，可以圓滑的說，手頭有領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，如果沒有也可以說先找領(lǐng)導(dǎo)商量一下，問問他有沒有事情，別耽誤領(lǐng)導(dǎo)的事情，這樣老員工肯定也不好意思說還要你做了，畢竟領(lǐng)導(dǎo)知道了肯定也會(huì)對(duì)他有意見。

2. 別人私事和別人的工作職責(zé)的事情千萬別參與。

有些同事可能想給你使絆子，所以讓你做一些比較重要，而你又不太能勝任的事情，這時(shí)候你一定要保持警惕，因?yàn)槌隽耸虑槎际悄愕呢?zé)任。尤其是別人的私事和別的分內(nèi)的事情，否則被甩鍋，你有苦說不出。

3. 不要一味拒絕

作為職場(chǎng)新人，本就對(duì)公司結(jié)構(gòu)不太熟悉，如果同事讓你做事，是要態(tài)度好點(diǎn)，做的事情有價(jià)值，你幫同事做事，不僅可以積累人際關(guān)系，也可以從中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，有利于之后的職業(yè)發(fā)展。如果一個(gè)人在公司，別人讓你幫忙你都不幫，可想而知你的人緣也不會(huì)好，日后的發(fā)展總會(huì)或多或少受到阻礙。