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首先說，是否可以去小公司上班，并非絕對正確的一個觀點！很多優(yōu)秀甚至偉大的企業(yè)，不都是從小做大的嗎？在此基礎上，確實有些小公司千萬不能進！而有些小公司是可以去上班的！這是個人與企業(yè)雙重因素綜合考量的結(jié)果！

一、哪些因素決定了“不能進入小公司”

“不能到小公司上班”，是由幾個因素綜合決定的：

1、公司老板能力低下

公司都是從小做大的，而一個公司是否能夠做大，最關(guān)鍵的就是老板的能力、水平。如果一個公司剛剛成立時間不長，規(guī)模不大，而且老板的格局、能力、管理水平、營銷能力、資源等等各個方面均嚴重不足。就非常麻煩。

老板，決定了企業(yè)治理的水平。這和公司大小沒什么關(guān)系！

如果你碰到的是一個心胸狹隘、任人唯親、不懂管理、天天變來變?nèi)サ睦习?，最好不要去！這個公司也做不大或者活不長。

2、沒有核心產(chǎn)品或者企業(yè)定位有問題的小企業(yè)

有些小公司老板，是為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，自身沒經(jīng)驗、沒資源、沒有效的產(chǎn)品渠道。

更為好玩的是，有些老板，是因為到處打聽哪個行業(yè)有前途、哪個行業(yè)掙錢快，之后就盲目開公司了。

最明顯的例子，網(wǎng)絡上就有很多人提問，創(chuàng)業(yè)干什么項目好。盲從他人或者網(wǎng)絡上別人的忽悠，就開始創(chuàng)業(yè)當老板了。而創(chuàng)業(yè)、開公司，是要以個人的過去經(jīng)歷、實力、資源積累等等為前提的！自己原來根本沒接觸過、沒深入研究、了解的行業(yè)、領域，就開公司殺進去，往往失敗的速度非常快！這種公司進去了也是跟著企業(yè)一塊等著完蛋！

3、拿一線人員當炮灰、靠“瞎貓碰到死耗子”方式進行經(jīng)營的小公司

小編曾經(jīng)接觸過一些銷售人員，他們的公司美其名曰從事電話銷售工作。其實就是讓他們每天打上百了陌生拜訪電話搞推銷。

并且給員工洗腦，不給任何的電話銷售技能、方法、技巧、話術(shù)。純粹是在讓銷售人員靠“勤奮”，干瞎貓碰死耗子的工作！看似給員工許諾了優(yōu)厚的獎勵提成。其實就是忽悠而已。

這種小公司，千萬別進！就是拿這些員工當炮灰而已！什么都學不到，只能掙點兒微薄的基本工資而已。

老板才不管那個呢！反正給大家的基本工資很低。人海戰(zhàn)術(shù)，只要以極低的成交概率能夠每天成交幾筆，老板就賺了！管你員工怎么樣呢！

4、公司管理混亂、職責劃分模糊，造成扯皮、效率低下、賞罰不明等情況經(jīng)常發(fā)生

一些小公司，因為老板能力欠缺，管理混亂，一系列的問題使員工經(jīng)常無所適從。不合理的事情經(jīng)常發(fā)生。在這樣的公司，每天自己難受，還是不去為好。

5、自己業(yè)務能力很差，雖然小公司整體表現(xiàn)不錯，但也請謹慎

有些小公司，整體還是不錯的。但是，因為公司小，我們個人能力又欠缺，企業(yè)也無法對自己進行有效的指導、幫助。

有些小公司在創(chuàng)業(yè)之初，企業(yè)受到各種限制，沒有能力給新人做培訓、指導、幫助，就得靠新人自己的悟性、努力才能獲得業(yè)績、更高的收益。特別是銷售團隊成員。公司沒能力給予銷售技能、思路、方法的培訓。就得靠銷售人員個人了。

如果自己的能力不夠，還是別進去了。老板或許不錯，但是自己目前能力不足，進去之后也是“陪練”。

二、在某些綜合因素前提下，有些“小公司”是可以進入的！

請一定要清楚：并非所有的小公司都是不能進的！上面老鬼說了：如果倒退十幾年，阿里巴巴、華為等等企業(yè)弱小的時候，如果你有先見之明，你或許會選擇進入。

說明?。e一談到什么問題時，就找外部原因！

一定會有一些人說：那些公司小的時候我也不會進！

如果你只想依靠外部因素促成自己的發(fā)展，小編真的無話可說了......

1、有些小公司，雖然可能創(chuàng)業(yè)時間不長、規(guī)模不大，但擁有優(yōu)秀的老板

有些小公司的老板，過去有豐富的職場經(jīng)歷或者銷售經(jīng)驗，甚至擁有很多多年積攢的社會資源。

他們剛剛創(chuàng)業(yè)時，公司不大，但是他們的各種綜合因素決定了，很有可能將公司逐漸做得有聲有色！

所以，小公司，如果有優(yōu)秀的老板，見過世面、擁有過去豐富的管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗、社會資源，有能夠給予新人強有力的支持、幫助、培養(yǎng)、鼓勵，這樣的小企業(yè)，完全可以進入！

2、有些小公司，雖然很小，但是整體戰(zhàn)斗力不錯，選擇的發(fā)展方向也非常好

公司都是有小做大的，小公司難道就不能變成“大鱷”了？

雖然有一些公司做大后確實有拋棄創(chuàng)業(yè)元老、老人的現(xiàn)象發(fā)生（哪兒沒有啊?。?，小企業(yè)照樣是有人進入的呀！憑什么就說小企業(yè)就不能進？

3、是否進入小企業(yè)，也需要掂量一些自己目前的能力。

很多小企業(yè)確實各個方面存在不足，甚至有很多問題。如果自己在某些方面的能力儲備很足，例如自己的銷售能力很強。只要這個企業(yè)的產(chǎn)品非常好、給予的薪酬不錯，而且老板還算地道、能夠兌現(xiàn)各種薪酬激勵機制，也是可以進入的！憑本事吃飯嘛！為什么不可以呢？

三、大公司，有大公司的優(yōu)劣勢，并非大公司就一定好

任何事情沒有絕對的事情。很多大公司里面存在人浮于事的現(xiàn)象。也存在拉幫結(jié)派的事情。也可能因為多年的市場積累與資本優(yōu)勢，靠慣性在發(fā)展，企業(yè)內(nèi)并沒有什么像樣的能夠輔導、培訓、支持自己成長的東西。

所以，大公司不見得就一定好。小公司就一定不能加入。

這個絕對不可以下某個絕對化的結(jié)論的！

以上供參考吧。

有一樣需要記住：不爭氣的人，走到哪兒都不行。只知道挑外部因素給自己找借口，喜歡批評、指責外部各種人事物的人，不會有什么出息。