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今天跟大家講講“有關(guān)大學(xué)生求職面試的一些實(shí)用技巧”還是不廢話了，直接進(jìn)主題！

1、面試前你要先做好簡(jiǎn)歷

在上周收到800多份大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷，但大部分簡(jiǎn)歷格式不對(duì)，而且質(zhì)量不過(guò)關(guān)。

格式不對(duì)的意思，就是文檔排版很亂，所以企業(yè)不會(huì)看中你，也不會(huì)邀請(qǐng)你去面試。

質(zhì)量不過(guò)關(guān)的意思，就是簡(jiǎn)歷沒(méi)有體現(xiàn)你的經(jīng)歷、能力，或者說(shuō)你本身就沒(méi)有經(jīng)歷、能力、特長(zhǎng)，所以別人看不上你。

所以，寫簡(jiǎn)歷不僅僅是追求技巧，而是實(shí)力的展現(xiàn)，如果你平時(shí)沒(méi)有經(jīng)歷、沒(méi)有故事，你確實(shí)沒(méi)有東西可寫。當(dāng)然，你可以寫一些假的“干部經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷”，但老練的面試官都能在交流中問(wèn)出來(lái)，一旦被面試官發(fā)現(xiàn)“不誠(chéng)實(shí)”這個(gè)問(wèn)題，你基本就沒(méi)戲了。所有企業(yè)都討厭缺乏誠(chéng)實(shí)這點(diǎn)職業(yè)品質(zhì)的人。更何況，簡(jiǎn)歷只是入職的第一關(guān)，即便簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)，你站上臺(tái)每個(gè)樣、講個(gè)話不清楚、思想太膚淺，面試中都能看出來(lái)，以后試用期也會(huì)被淘汰。所以，與其花精力投機(jī)取巧，不如現(xiàn)在開(kāi)始，扎實(shí)提高自己的內(nèi)功。

如果你們能在網(wǎng)上下載一個(gè)好一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷模板，比如上錘子簡(jiǎn)歷（www.錘子簡(jiǎn)歷.me）在線制作一個(gè)簡(jiǎn)歷都好，然后在照一張清晰的頭照放在簡(jiǎn)歷上，認(rèn)真地填寫各個(gè)欄目。起碼要讓別人看到的你態(tài)度。你平時(shí)的態(tài)度，就是工作的態(tài)度。企業(yè)老板不是傻瓜，你的任何細(xì)節(jié)都折射出你的品質(zhì)。

2、軟實(shí)力很重要

軟實(shí)力很重要，而是它確實(shí)很重要。比如在現(xiàn)場(chǎng)幾百號(hào)人的面試中，鮮有一上來(lái)就問(wèn)你學(xué)校名次、成績(jī)等級(jí)、證書顯擺，但你一站上去，面試官就會(huì)看你的穿著、形象、氣質(zhì)，基本這一輪不過(guò)關(guān)，你就被淘汰了50%。

當(dāng)然你可能認(rèn)為別人膚淺、以貌取人。但是那些企業(yè)老板既然做到了老板級(jí)別，人家就不是傻瓜。你的穿著，透露出你的重視程度。今天有個(gè)學(xué)生穿著隨便，就被面試官無(wú)情地解剖了了，也行你在某個(gè)場(chǎng)合穿的不正式，就代表你不重視。

瞧，穿著就能反映你的態(tài)度。而一個(gè)的形象氣質(zhì)，能反映你的自信、你的素養(yǎng)。你能讓一個(gè)形象氣質(zhì)稚嫩的人，去管理一群看起來(lái)比較成熟的人嗎？你能讓一個(gè)形象氣質(zhì)猥瑣的人，怎么做你的助理、公關(guān)、前臺(tái)？

今天有同學(xué)上臺(tái)，太靦腆，別人就不會(huì)要。有同學(xué)上臺(tái)不自信，別人也不會(huì)要。自信是從你的眼神、你的站姿、你的聲音、你的措辭里反映出來(lái)的，你裝不出來(lái)。

除了穿著打扮、形象氣質(zhì)，你一開(kāi)口講話，你的表達(dá)能力又決定了你是否被錄用。這是今天現(xiàn)場(chǎng)看的出來(lái)的。那些表達(dá)能力強(qiáng)的，基本都受歡迎。表達(dá)能力，又一職場(chǎng)實(shí)用的軟實(shí)力。

其他的軟實(shí)力比如，你的工作經(jīng)驗(yàn)（你在多少地方經(jīng)歷過(guò)、折騰過(guò)、折騰到什么程度了）、你的思維見(jiàn)識(shí)、你的情商、包括你微笑的甜美度、聲音的好聽(tīng)度，都決定了很多東西。不論你承不承認(rèn)它是決定因素，事實(shí)上它們就是。你可以多去一些求職面試現(xiàn)場(chǎng)看一看。

今天也來(lái)了很多技術(shù)型的公司，但公司要人，要么要技術(shù)（硬實(shí)力）學(xué)到家的，他們會(huì)問(wèn)你：你能獨(dú)立設(shè)計(jì)出這個(gè)模型或系統(tǒng)嗎？要么銷售（軟實(shí)力）練到家的，因?yàn)闆](méi)有哪家公司不需要銷售的，而且我想告訴你的是，世界上唯一永遠(yuǎn)緊缺的人才，就是銷售人才。我在《異類》這本書里也分析過(guò)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)：現(xiàn)在很多大學(xué)生不喜歡跟別人打交道，活在自己的世界里，尤其是網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)以后，更加不跟人打交道，一臺(tái)電腦就足以構(gòu)成他的世界。所以反映到社會(huì)上，有較強(qiáng)跟人交往能力的人，極少。這是什么意思？意思就是，要反其道而行之。什么人缺，你就成為什么人。

3、你要定位好你自己，你要做什么人才

不是要告訴大家都要去做銷售，因?yàn)槊總€(gè)人的喜歡、天賦不一樣。但不論怎樣，你要從大一，甚至中學(xué)，就要定位好自己：你要成為一個(gè)什么樣的人才？你到底是要成為一個(gè)技術(shù)型人才、還是要成為一個(gè)軟實(shí)力型人才？

一個(gè)公司，有做研發(fā)的，或技術(shù)部的，那是要干技術(shù)的，用的是硬實(shí)力。但一個(gè)公司，也有做管理的，有做銷售的，有做市場(chǎng)的，有做公關(guān)的，有做戰(zhàn)略的，等等，這些人用的更多是軟實(shí)力。

軟實(shí)力是一個(gè)很大的范疇，它包括思維能力（體現(xiàn)在創(chuàng)意、分析能力等等）、溝通管理能力、銷售說(shuō)服能力、情商、領(lǐng)導(dǎo)力等等很多方面。所以，及早定位好你是什么人才，及早采取有針對(duì)性的方式去努力，很有必要。死讀是沒(méi)用的，孔乙己和范進(jìn)就是死讀的典型。

4、大學(xué)生面試請(qǐng)先認(rèn)識(shí)你自己

今天中午我在跟這些老板吃飯時(shí)，跟他們分享了一些招聘用人心得，比如，實(shí)習(xí)生的用人風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比較大，因?yàn)楹芏嗳俗约憾疾磺宄约合矚g什么、擅長(zhǎng)什么，他們找實(shí)習(xí)也是亂找的。也就是說(shuō)，他們其實(shí)是來(lái)試錯(cuò)的，他們通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)完成自己的認(rèn)識(shí)（慢慢知道自己不喜歡什么、喜歡；不擅長(zhǎng)什么、擅長(zhǎng)什么；不想要什么、想要什么），無(wú)可厚非，大學(xué)生通過(guò)這種方式來(lái)完成試錯(cuò)和認(rèn)識(shí)自己，很好。

但你也得站在企業(yè)角度來(lái)看問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)本身而言，他們并不認(rèn)為這是對(duì)他們有好處的事情。比如，他招聘了你，結(jié)果你發(fā)現(xiàn)工作不合適，他也發(fā)現(xiàn)你不適合工作，于是你就辭職了，或者公司開(kāi)掉了你。但公司是要付出招聘成本、培訓(xùn)成本、機(jī)會(huì)成本的。所以，公司一般不會(huì)需要一個(gè)人生規(guī)劃不清晰的人。

換句話說(shuō)，如果你是一個(gè)特迷茫的人，一般沒(méi)什么單位會(huì)要你。換位思考，因?yàn)槟阋膊粫?huì)要一只瞎了眼的跳蚤。這句話說(shuō)得有點(diǎn)難聽(tīng)，但告訴你的是，人生規(guī)劃和自我認(rèn)知的重要性。

5、當(dāng)然還有很多很多細(xì)節(jié)，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，這里不一并寫下了。

總之叮囑大家的是：求職，從大一開(kāi)始。大四就晚了。大一你還可以通過(guò)經(jīng)歷創(chuàng)造故事去填補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的各項(xiàng)空白。如果你大學(xué)宅腐頹廢，那么大四你就無(wú)法在簡(jiǎn)歷上寫上你動(dòng)人的故事了。沒(méi)人會(huì)要一個(gè)簡(jiǎn)歷上一篇空白的人。記住，經(jīng)歷少就代表幼稚。你可以現(xiàn)在給自己寫份簡(jiǎn)歷試試。

另外要跟大家一再說(shuō)的是：實(shí)習(xí)，要從平時(shí)開(kāi)始找起，等你期末考試的第二天再找實(shí)習(xí)，就沒(méi)人要你了。因?yàn)闆](méi)有公司等著你考完試那天再安排自己公司的計(jì)劃……

今天很開(kāi)心跟大家分享這些面試技巧以及一些小小的求職攻略！希望大家喜歡！