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應屆生找工作，這是一個每個畢業(yè)生都會遇到的問題。

如何找？

需要怎么準備？

相信許多童鞋對此還是一頭霧水。小編搜集了一位過來人的經(jīng)歷。她將她找工作過程分為三步三個階段，迷茫的同學可以仔細的看看，相信可以從中獲取一些啟發(fā)。

我將找工作劃分為三個階段，找工作前、找工作中和拿到offer時。 雖然現(xiàn)在校招已經(jīng)開始了，找工作前的準備工作依舊有充分時間做好準備，請邊找工作邊做準備。

找工作前：指的是校園招聘還未開始的前半個月；

找工作中：自然指的是開始找工作到拿到offer時的這一中間過程；

拿到offer時：筆試面試順利通過，拿到公司給出offer時。

一、找工作前階段

1. 明確自己的目標。

個人認為人生的第一份工作對以后的工作發(fā)展是有著很重要的意義的，如果選擇的是自己不喜歡的行業(yè)，就會沒有激情沒有動力沒有堅持，對職業(yè)發(fā)展沒有意義。對于這個第一份工作的相關討論可以查看以下問題，里面有各種各樣的回答，各取所需。

應屆畢業(yè)生第一份工作的選擇有多重要？應該考慮清楚些什么？職業(yè)生涯的連貫性重要嗎？如果找到了自己喜歡的東西，重新轉(zhuǎn)行業(yè)值得嗎？參考標準是什么？

如何明確自己目標，根據(jù)自己的興趣愛好和自身的能力。我不會一步一步教要如何確定自己的目標，這是你自己的事情。 確定自己想要進的公司。給自己一個理想公司，給自己一個目標公司。確定自己要做哪一行之后，你要在這個行業(yè)內(nèi)選擇自己想要去的公司，理想的，尚可的，勉強的，將就的，還有備胎。一定要有備胎，每個人都需要備胎，實在沒有地方可以去的時候，有備胎在后頭等著你。給自己列一個表，后頭有用。

2. 制作簡歷。簡歷的制作，網(wǎng)上有很多的忠告，很有用。

工作經(jīng)驗是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。

“自我評價”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

留下多種聯(lián)系方式

如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。

簡歷填寫要規(guī)范

當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

英文簡歷

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

3. 常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。

以上都完成之后，就是開始收集該行業(yè)中的筆試題和面試題。多做多長見識，多練多看考場更隨意。

二、找工作中階段

東奔西跑的苦日子來了。跑宣講會，參加筆試，參加面試。 苦日子略過不談，自我體會，這同樣是一種幸福。

面試時，個人認為最重要的是條理清楚，簡潔有效?；卮饐栴}時能夠歸納總結到幾點，第一點，第二點，第三點，總結。Over，這道題你答的很好。題目不在于你是否回答出來，而在于你的思考問題的方式。

PS：請一定要熟悉你的簡歷，一定一定要熟悉你的簡歷！別一問三不知！

三、拿到offer時

收你給你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的變動等等，這些信息都需要你去問谷歌請教度娘。

最后，遵循你的心愿，去你最想去的地方。這是你的抉擇，后果自己承擔，即使是跪著。自己的抉擇才不會后悔，即使后悔也是經(jīng)驗教訓。

PS：簽三方要注意的地方：合同的薪酬待遇的問題

四、其他

在校園宣講會上投出的簡歷和直接發(fā)送到hr郵箱或者相關負責招聘人員郵箱里，招聘企業(yè)會區(qū)別對待這兩種渠道投出的簡歷么？對于這個問題，我拿去問了HR，她的回答如下：

要看公司的招聘流程還有規(guī)模。比方說，如果是騰訊，那么他們肯定會以前期校招流程為主，在網(wǎng)審流程的電子簡歷會比較得到重視和認真的系統(tǒng)篩選，后期宣講會一般不接受投遞，就算投遞了，可能也沒什么時間和精力去處理了。

同理，大型的公司接受的簡歷量非常的大，所以爭取早期投遞會比較有優(yōu)勢，因為一旦簡歷量越來越大，那么給予每份簡歷的關注就會越來越少。

這就是宣講會及電子簡歷的區(qū)別，但如果是直接發(fā)送到招聘人員郵箱，你如果指的是內(nèi)部推薦的渠道，那么受到的關注肯定是更多，特別對不是流程化的內(nèi)部推薦的公司而言，因為畢竟這個渠道過來的簡歷不是非常的多，所以一般都會比較的關注。

但如果是小型公司，如果HR 比較負責的話，每一份簡歷都會得到同等的對待。

PS：這就突出了前期準備工作的重要性了，簡歷提前準備，公司校招行程提前掌握，不錯過任何一個機會。