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給零工作經(jīng)驗的自己制作一個通關(guān)卡，打動面試官的不是簡歷而是態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的展示。

1、數(shù)量級市調(diào)，收集相關(guān)行業(yè)信息，并分析、提煉關(guān)鍵詞、總結(jié)。

2、從自身、競品、消費者版塊分析，外加市場大環(huán)境考量，印證行業(yè)前景，不止給面試官看，更是給自己看的梳理思路的過程。

妹妹前面做了一堆的整理工作后，這時候我們選擇好的三家公司有兩家在招聘。我們只剩下四天時間準備了。

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這四天時間需要準備的東西還有很多，時間少，任務(wù)多。我們只能抓主要問題:

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1、 我們在面試哪些問題需要注意？

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2、 面試官會問我們哪些部問題？

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3、我們前面做的調(diào)查表格如何用上？

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前面兩個問題我們問題，我們只要在網(wǎng)上輸入相關(guān)行業(yè)關(guān)鍵詞，很快就能搜索到，而且會有很多答案，我們直接拿來修改就可以用了。

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當然做事要有方向性，如果只有苦干沒有巧干也是浪費時間。首先要明確做行業(yè)報告的目的和意義？

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以及面試官希望在行業(yè)報告中看到的東西是什么？

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如果自己是面試官會喜歡怎樣的應(yīng)聘者？

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我們要清楚作為偏基礎(chǔ)崗位的面試，行業(yè)報告主要承載的是應(yīng)聘者的一種態(tài)度，執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，以及對公司和行業(yè)的了解，對之后進入公司的職業(yè)規(guī)劃等方向。站在公司的角度會覺得這是一個很特別的簡歷，你很有誠意，并且不需要后期的培訓(xùn)就很了解公司業(yè)務(wù)，這對于一個創(chuàng)業(yè)型公司來說是比較震撼的。

當然還有一個最最最重要的好處就是，通過做這樣的市調(diào)報告，也是讓自己清楚你要面試的這家公司是否有前景，是否適合自己，市調(diào)報告的流程和內(nèi)容不止是給面試官看的，同時也是給自己看的。

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妹妹在做行業(yè)報告之前梳理了以下流程：第一步，首先確定PPT不可太長最好不超過20頁，因為長了內(nèi)容多了，人都不大會看到底，畢竟這個不是針對管理崗位做的項目類市調(diào)報告?；久總€P承載一個內(nèi)容，內(nèi)容以精簡和美觀為主，所以做之前要選擇一個好看的適合的PPT模版，這個網(wǎng)上有很多，可以借鑒不需要自己做。

第二步，制定PPT內(nèi)容框架，分為四個版塊：

1.行業(yè)概述（介紹行業(yè)定義、發(fā)展歷史、市場規(guī)模與未來前景）

2.競爭格局（包含行業(yè)發(fā)展的驅(qū)動因素、互聯(lián)網(wǎng)巨頭對行業(yè)的布局、行業(yè)痛點）

3.行業(yè)分析與突圍（包含目標企業(yè)與主要競爭對手對比分析、美國知名企業(yè)與國內(nèi)的對比分析、運營突圍戰(zhàn)略）

4.我的下一步工作計劃（包含我對要加入的公司認識、對應(yīng)聘崗位的了解、對加入公司后的未來規(guī)劃藍圖、最后加上自己的個性簡歷）

第三步，將收集的資料做整理和歸納，提取關(guān)鍵詞，放到第二步中分好的適合的主題中，同時必不可少的一點就是自己的分析部分，此行業(yè)報告除了對行業(yè)的定義和發(fā)展規(guī)模是網(wǎng)上摘錄下來的，其余全部加入了自己的總結(jié)和分析，但要盡可能精簡。

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給無工作經(jīng)驗的自己制作了一個通關(guān)卡，打動面試官的不是簡歷而是態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的展示。

1、數(shù)量級市調(diào)，收集相關(guān)行業(yè)信息，并分析、提煉關(guān)鍵詞、總結(jié)。

2、從自身、競品、消費者版塊分析，外加市場大環(huán)境考量，印證行業(yè)前景，不止給面試官看，更是給自己看的梳理思路的過程。

在妹妹初次面試的時候，并沒有把這份20多頁的行業(yè)面試報告遞上去，而是在第二次的復(fù)試中再交上去，因為第二次的面試官是她的直屬領(lǐng)導(dǎo)或者高層次的管理員，他們更有話語權(quán)。

最后結(jié)果出來了，面試官有見過帶行業(yè)報告的面試者，但沒見過如此用心做事的面試人員。妹妹本來是面試運營部崗位的，但總部希望把她留在市場部這邊做品牌策劃，覺得分析和設(shè)計能力都很符合這個崗位需求，雖然有說也可以試試別的崗位，但是考慮到剛進公司就得罪了公司總部的人，以后還怎么混？于是答應(yīng)了。

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這是一個零工作經(jīng)驗的面試者經(jīng)歷，只要你做到了以上幾點 ，你也能成功面試上自己的心儀公司。