久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

你是否還在各種問度娘：面試時應(yīng)該注意哪些細節(jié)？怎樣才能在面試大軍中脫穎而出？各種搜尋面試武林秘籍？小編告訴你，你需要進化了，如今的考官HR可沒有那么好糊弄，先接個新招試試吧。

應(yīng)屆生們是否還在各種問度娘：面試時應(yīng)該注意哪些細節(jié)？怎樣才能在面試大軍中脫穎而出？各種搜尋面試武林秘籍？小編告訴你，你需要進化了，如今的HR可沒有那么好糊弄，先接個招試試吧。

放松面試法

面試官在面試過程中，為候選人營造出一個輕松緩和的氣氛，通過看似不經(jīng)意的聊天，讓候選人放松戒備，緩解緊張的普遍情緒，比較真實自然地表達出自己的想法。

記得有一次，我去面試一家IT公司，面試官的年齡看上去比我大不了多少，穿著也比較簡單隨意。我準備了一系列的問題，并精心編織了答案。結(jié)果，一開場面試官就對我說：“最近也不知怎么了，客戶看得多，單子就是不好下。你怎么看？”

他的這種提問方式使得我開始準備的“自我介紹”“我的優(yōu)點、缺點”等問題的回答完全沒有了用武之處。最后，我竟然和面試官探討起不同行業(yè)的業(yè)務(wù)模式來！

面試了20多分鐘，常規(guī)的面試問題一個都沒有。而在我敘述的時候，面試官一直微笑著點頭，得到了認同后，我不由得放松了下來，后面越聊話越多。

這種面試方式可以很好地考察出求職者的應(yīng)變能力和操作能力。所以，求職者在應(yīng)聘時，一定要敢于打破固有模式，懂得靈活應(yīng)變，以最好的狀態(tài)迎接一切“挑戰(zhàn)”。

不考即考測試

所謂的不考即考測試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。

有一次，大學(xué)畢業(yè)生小A前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當他與最后20多名候選人進入會議廳準備接受公司經(jīng)理最后面試時，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小A突然意識到：這也許就是一種考試。

于是他馬上對在場的應(yīng)聘者說：“同學(xué)們，我們相互認識一下吧，難得有這樣一次相識的機會，不管我們中間誰被錄用，我們?nèi)钥梢远嗉勇?lián)系。”接著，他開始介紹自己，并友好得與人主動交談。當時，有些應(yīng)聘者對他的舉動還不以為然。最后，三星公司錄用的惟一一名大學(xué)生就是小A。

壓力面試測試法

在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應(yīng)試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對壓力時的應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力的面試方式。

我經(jīng)歷過一次印象比較深刻的面試。當時，面試官在問了幾個我已經(jīng)經(jīng)歷了不少次的提問之后，忽然問我：“你簡歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個薪酬？”面試官雖然是笑著提問，但是當時咄咄逼人的氣勢讓我倍感壓力。我一下子竟完全不知道該回答什么，在心里糾結(jié)著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負；如果不說自己能力超群，高薪資的要求又顯得自己不具有說服力。

我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進行解釋，但后來這個職務(wù)和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測我的工作能力，而是在面試中對我施壓，看看我的抗壓能力。因此，有時候當你實在不知道該怎么去回答一個問題時，一個微笑和沉默可能可以化解危機呢。

雙情景結(jié)合測試?

所謂雙情景結(jié)合測試，實際就是在當面測試的同時進行暗中的測試。

某企業(yè)到一所大學(xué)中去招聘畢業(yè)生，考官要求學(xué)生就“從我做起，從小事做起”進行兩分鐘的演講，許多學(xué)生侃侃而談，言辭動人。

然而就在演講的同時，另外幾名考官逐一到這些學(xué)生的宿舍中檢查他們個人平時的衛(wèi)生狀況。演講一完，考官當場公布了衛(wèi)生檢查的結(jié)果。有一位演講時還神采飛揚的女生，聽考官說到她宿舍中被子未疊、衣服未洗等情況時，一下子整個人懵了好半天，最終自然失去了那次寶貴的機會。