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秋季招聘（秋招）和春季招聘（春招）被應(yīng)屆生視為最重要的兩個招聘時間點。

大部分人會更注重秋招，認(rèn)為秋招拿不到offer，基本春招也沒戲了，或者認(rèn)為春招的職位無論薪資和發(fā)展前景都沒有春招的好。

到底事實是怎樣？我特意咨詢了幾位負(fù)責(zé)秋招和春招的HR朋友，從HR的角度說說到底秋招和春招的意義。?

招聘企業(yè)：

一般在秋招就開始招聘的企業(yè)有：互聯(lián)網(wǎng)(如：BAT)，IT（如：華為），快消（如寶潔）。以上企業(yè)大部分以外企為主。

特點：

有實力的大企業(yè)一般會在秋招就早早發(fā)力，在各大校園，招聘網(wǎng)站開始宣傳，目的是為了人才儲備，把最優(yōu)秀的人盡早收入囊中。

除了一些大型企業(yè)（如：寶潔）會提供專門的應(yīng)屆生職位（如：管理培訓(xùn)生），其實秋招60%的職位都是更適合社招人士的。

原因如下：

?1 ?秋季的時候99%的應(yīng)屆生都還沒有畢業(yè)證，所以哪怕把人招到了也不能馬上上崗，意義不大。

?2 ?很多公司的財年都是由每年的6月份到來年的7月份，因此很多人會在財年結(jié)束后把獎金拿到手就跳槽，所以秋招更多的機會是開放給社會上的求職人士的。

我的觀點：

雖然秋招更多的職位是社招，但是作為應(yīng)屆生還是不應(yīng)該錯失這個機會，積極地投簡歷。

原因如下：

?1 ?秋招的試水，通過獲得面試機會的多與少給自己自身的能力一個定位：到底我的能力是否適合一等公司，二等公司，還是三等公司？

很多人會反駁，這不是廢話嗎？人往高處走，水往地處流，每個人都肯定想去一等的公司。

但是由于應(yīng)屆生基本沒有接觸過這個社會，所以腦里面本身認(rèn)識的公司就只有那么幾個，尤其是地球人都認(rèn)識的那幾個。

請反問自己：既然你認(rèn)識的公司本身就不多，你憑什么把你認(rèn)識的幾個公司就默認(rèn)為是最好的公司呢？

我當(dāng)年也犯過同樣的錯誤，在學(xué)校的時候就很喜歡快消公司，但是只認(rèn)識寶潔和聯(lián)合利華，因為它規(guī)模大啊，出名啊。所以就覺得他們是最好的公司。

但我在快消行業(yè)工作以后，才發(fā)現(xiàn)其實還有很多很好的快銷公司，而且他們不一定是因為規(guī)模大，出名才好。 所以我想告訴大家的是：最好的不一定是最合適的，找到最合適自己的才是最重要的。

?2 ?萬一秋招就已經(jīng)找到了一份好工作，那么對于后面的春招可以說是如虎添翼。

很簡單的一個道理，你手上有了offer，有了籌碼，春招的時候再去找工作信心更大。

招聘企業(yè)：

國企、事業(yè)單位

特點：

春招有時會被視為補招，即某些大公司在秋招還沒有招滿人或者有人拒絕offer的時候空缺出來的職位，會在春招補滿。

春招的職位在數(shù)量上確實不如秋招的多，但是職位更多是為應(yīng)屆生量身訂造，因為那時候應(yīng)屆生面臨畢業(yè)，因此數(shù)量和秋招區(qū)別不大。

這就解答了很多應(yīng)屆生的誤區(qū)：春招沒有機會了。

我的建議：

對于春招的看法，我會分開幾類人給建議：

?1 ?秋招已經(jīng)拿到Offer的人

相信大部分在秋招就拿到Offer的人來說，很有可能就會放慢求職的腳步，甚至推出求職的舞臺。但是我建議這部分人應(yīng)該繼續(xù)積極找工作，

原因如下：

(1) 豐田CEO曾經(jīng)說過“The more alternatives, the better chance to make a good decision”。用在求職上，意即你只有通過拿到更多的Offer，通過對比才能知道哪一個更合適你——沒有對比，沒有好壞。

(2) 這段求職的經(jīng)歷是人生最寶貴的，你會通過這段經(jīng)歷而迅速成長，所以不應(yīng)該錯過這個鍛煉自己的機會。

?2 ?秋招還沒有拿到Offer的人

通過前文，大家應(yīng)該擺正的一個心態(tài)就是：春招還是有很多適合應(yīng)屆生的機會。

我就是一個在春招才拿到Offer的例子。我從美國回來的時候已經(jīng)是12月，所有的秋招都已經(jīng)Miss掉了，但是最后還是拿到了達(dá)能、莊臣等外企的Offer。

秋招找不到Offer，只能從自身找原因，積極地為春招備戰(zhàn)，這里給大家?guī)讉€建議。

Tips1：不要再海投簡歷

通過秋招或許你已經(jīng)知道自己可能適合什么職業(yè)。因此你在接下來的春招就應(yīng)該決定1-2個行業(yè)，然后深入研究這1-2個行業(yè)的行業(yè)狀況、公司、用人特點等等，你了解得越多，你面試的時候會回答得更流利、更自信。

Tips2：簡歷修改，修改，再修改

秋招甚至連面試都沒有獲得幾個的朋友肯定是簡歷出了問題。簡歷是門面，你能力再強，簡歷做得太垃圾，連面試機會都不可能有，可惜。

簡歷如何做，可以看錘子簡歷簡歷模板http://www.錘子簡歷.me/

Tips3：進修面試技巧

拿不到Offer另一個原因肯定是面試不得法。面試是一門學(xué)問，既然是學(xué)問就代表能夠通過學(xué)習(xí)，練習(xí)去獲得。所以請多看書，多模擬，多總結(jié)。

此前，白熊也整理過關(guān)于面試的錦囊和課程，梳理了面試常被問到的問題，系統(tǒng)講解了群面、個面、寶潔八大問和如何應(yīng)對深挖簡歷等問題。

在秋招早早找到Offer固然好，但是也不應(yīng)該放慢求職的腳步。秋招還沒有找到工作的朋友們不應(yīng)該灰心，春招一樣有著很多的機會，重要的是你如何調(diào)整，如何提高自己備戰(zhàn)春招 。

我的一位朋友說過：當(dāng)時我在找工作，我發(fā)覺越到最后才找到工作的人，Offer質(zhì)量越高。