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年根之癢，是每個職場人都會犯的病。

這種癢，原發(fā)于內(nèi)心深處對未來的美好期望和對過去的得失心小九九。這種病，潛伏在年底N薪之前，爆發(fā)在拿到N薪之后。爆發(fā)幾率跟年底N薪的數(shù)值成反比。這病一代傳一代，每年年根都會節(jié)點式爆發(fā)，見怪不怪，人性使然。

早年我給人打工時，被朋友們戲稱“面試精”。因為我一直深諳應(yīng)聘大法，所到之處，戰(zhàn)無不勝。后來我當(dāng)了“官兒”，創(chuàng)了業(yè)以后，又得一外號“招聘女王”，因為我招的人成功率極高，基本不會錯過任一人才，也不會漏看任一傻*，并且，并不會花很多錢，總能抄底進(jìn)貨，超值產(chǎn)出。

所以，今天想從求職者和招聘者的雙視角，來跟大家分享一下我的經(jīng)驗，希望對各位年底換工作，提供一些幫助。

潛規(guī)則：業(yè)務(wù)主管還沒看到簡歷，你就被HR斃了！

很多人都認(rèn)為，簡歷發(fā)出后接到通知然后面交，才是第一輪考核。這個想法實際是錯誤的。真正的第一輪“面試”，在你發(fā)出簡歷之后，就已經(jīng)開始了！

發(fā)生在面試之前的、多數(shù)公司的隱性招聘流程基本為：

1、HR收集簡歷

2、HR瀏覽簡歷并從中篩選候選人

3、HR將候選人簡歷提交業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（主招聘人）

4、主招聘人根據(jù)簡歷二次篩選候選人

5、通知HR約見候選人

稍微不算太草臺班子，有點規(guī)模的公司，基本都有這5個步驟。而且這5個步驟，都發(fā)生于你接到面試通知之前。這其中透露了兩個隱含事實：一、有超過半數(shù)甚至更多的簡歷，在第一輪簡歷大PK中，就已經(jīng)失敗了；二、決定此一輪考核成敗的關(guān)鍵角色，并不是業(yè)務(wù)主管，而是HR。

一般公司的HR，都不太懂具體業(yè)務(wù)，所以，專業(yè)的你，是否能從他們眼里脫穎而出并推薦給業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，是一個挑戰(zhàn)！可惜，多數(shù)情況是，好多人還沒讓業(yè)務(wù)主管看到簡歷，就已經(jīng)被KO……

以前我在4A或海外互聯(lián)網(wǎng)公司做總監(jiān)時，對HR的工作要求是非常高的。我經(jīng)常會義正嚴(yán)辭地要求他們：不要浪費我的時間，盡量提供給我最靠譜的簡歷和候選人。否則，我會投訴。

因此，我所經(jīng)歷的每個HR，和我所知道的其他正規(guī)公司的HR們，在簡歷海選、候選人初選這件工作上，都會非常小心翼翼。不管業(yè)務(wù)組能否成功招來人才，至少別為了一個招聘，把自己的臉給丟光了。保位永遠(yuǎn)比招聘重要（他們都這么想……

所以，你的簡歷該如何在海選中，打動其實不大懂業(yè)務(wù)的HR？或者說，如何做到“靠譜”？

建議1: 格式通用（主推薦word；次推薦pdf；）

如果簡歷基本是純文字，推薦用word；如果圖多（比如你是創(chuàng)意），建議pdf；沒有人會改你的簡歷內(nèi)容，為防止pdf打不開，所以無需多圖時，我本人更推薦用word，哪怕你需要貼張個人照片。

一旦你發(fā)的附件打不開，都會被HR直接篩掉……

建議2: 附件小一點，再小一點

輕附件！輕附件！輕附件！重要的事情說三遍！

可以很確定的說，一般超過10M的附件，基本就沒戲了。除非你非常確定自己超級牛，對方早聞你大名，有種死活都要把附件下載下來看看的必要。否則，附件一定要小。因為很多人，包括HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，都是很忙的，經(jīng)常用手機收郵件，請用同理心，為他們省點流量和時間。

建議3: 請在郵件正文中，黏貼重點

稍具規(guī)模公司的HR，每周至少看幾十甚至上百封求職信。這樣的工作量，決定了他們不一定會打開每個附件，也決定了他們會對陳詞濫調(diào)的慣性語產(chǎn)生閱讀疲勞。因此，除了要寫好簡歷，還得寫好郵件。

根據(jù)我多年與人打交道的經(jīng)驗，我洞察到一個事實：絕大多數(shù)不會有效使用郵件正文（及郵件標(biāo)題）的、并過度依賴附件的，都是不善于溝通的人！

這種人往往當(dāng)面支支吾吾三句話都說不清楚，背地里、鍵盤后卻IQ&口才爆棚。這種人在我看來，是最令人頭疼的員工。既不能有效溝通好工作，又會產(chǎn)生一系列額外的矛盾和問題。

如果是創(chuàng)意或者技術(shù)，我可能還會寬容一些，可一旦發(fā)現(xiàn)你是應(yīng)聘業(yè)務(wù)人員，我會立馬篩掉，絕不錄用。因為，我希望看到每一個業(yè)務(wù)人員發(fā)來的郵件，都能有抓眼球的郵件標(biāo)題，和言簡意賅重點突出的郵件正文，能不發(fā)附件就不發(fā)。所以，求職時，請務(wù)必將你簡歷里核心的、最出彩的、最具印象的內(nèi)容，以純文本格式，復(fù)制黏貼到郵件正文。

讓人在百忙中，在郵件群海中，快速找到你的求職信，并多看那么一眼！就在于此。

建議4: 簡歷措辭上，盡量言簡意賅，雅俗共賞；文字版式上，能短語就別長句，能折行就別句號

簡歷的撰寫有很多不成文的江湖規(guī)矩，很多人知道，也有人不知道。在此再重申一下：

標(biāo)準(zhǔn)簡歷的基本結(jié)構(gòu)：a、個人信息（中英文名，聯(lián)系方式，年齡，畢業(yè)院校及專業(yè)，大頭照）b、應(yīng)聘信息（應(yīng)聘職位，期望薪資范疇）c、自我評價（幾句話概括你的價值、為什么對方應(yīng)該要錄用你）d，從業(yè)經(jīng)歷（從現(xiàn)在到以前倒序?qū)?，?-2年內(nèi)的工作著重寫細(xì)節(jié)描述，其他工作只寫“公司/職位/項目/有無獲獎”即可，不必細(xì)數(shù)展開）

以上最重要的就是C！

很多人容易忽視自我評價，或喜歡后置這一項，都是不對的。這一段就相當(dāng)于一幅海報的slogan和主文字，一定要在幾句話之內(nèi)，就戳中人心，留下深刻印象（包括HR和業(yè)務(wù)主管）！否則后面文字寫再好，也容易因為文字量過多，沒重點而影響閱讀效率。

關(guān)于工作經(jīng)歷，核心主旨就是：務(wù)必突出工作經(jīng)歷和所應(yīng)聘職位的相關(guān)性！陳述經(jīng)歷不是撰寫目的，跟閱讀者利益建立心理聯(lián)結(jié)才是目的！有相關(guān)才會扣動人心，有聯(lián)結(jié)才會產(chǎn)生購買沖動！通俗點說：沒人有興趣讀你的自傳，他們只關(guān)心你這些事兒“干我屁事兒？”HR只關(guān)注你的關(guān)鍵字是否能幫他在業(yè)務(wù)那邊順利合理交差；主招聘人只關(guān)注你能給團(tuán)隊帶來什么價值。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)，或者沒啥經(jīng)驗的新人，請著重突出你在大學(xué)期間的社群經(jīng)歷！比如，學(xué)生會主席、優(yōu)秀學(xué)生會干部、社團(tuán)骨干、辯論賽冠軍、同聲傳譯、英語6級之類的字眼，就會特別抓眼球，保你在人潮人海中脫穎而出！因為這些校園title，都叫“社會價值”！你能在學(xué)校里產(chǎn)出并優(yōu)秀，在公司也能，都是競爭！