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面試官之所以被稱為“管”，不是沒有道理的。因?yàn)樵诤艽蟪潭壬?，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上來說，求職者的成功來源于自身和職位的高匹配，但是如果一個(gè)資歷平庸的面試官看不出這種“高匹配”，也很可能讓千里馬們失之交臂！面試官既然為“官”，就得在面試過程中，時(shí)刻不忘自己的定位和角色要求，戴正這頂“官帽”！在面試過程中，下列因素都會(huì)影響到面試官對應(yīng)聘者判斷的客觀性：

1、個(gè)人偏好

2、情緒

3、經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷

4、面試方法選擇的得當(dāng)程度

5、應(yīng)聘者的技巧，等等。因?yàn)槊嬖嚬僖彩侨耍瑹o法保持始終一致的客觀尺度，所以，作為我們這些面試官來說，一定要提醒自己，注意自己的素養(yǎng)，并在以下方面提醒自己：面試官這頂“官帽”，不是可以隨便戴的。要戴正它，需要注意以下方面：

1、盡量防止個(gè)人偏好的影響所有的人都有偏好，這是客觀事實(shí)，也是不可改變的，而且也沒必要改變。但在選人的過程中，如果放任個(gè)人偏好對判斷標(biāo)準(zhǔn)的影響，就會(huì)出現(xiàn)比較大的問題。通常，面試官往往會(huì)對與自己風(fēng)格相似、背景相似（例如老鄉(xiāng)、校友等）、觀點(diǎn)相似的應(yīng)聘者產(chǎn)生額外好感，這就是個(gè)人偏好的影響。面試過程中，這是務(wù)必要不斷提醒自己避免的。作為人力資源部門的面試官，除了自己要避免這樣的問題發(fā)生外，還要避免用人部門的面試官發(fā)生類似問題。

2、防止個(gè)人情緒的影響是人就會(huì)有脾氣。面試官在進(jìn)入面試考場之前，很可能因?yàn)槟臣聞偙蛔约旱念I(lǐng)導(dǎo)狠狠地批評了一頓，或是和同事發(fā)生了不愉快的爭執(zhí)，或是昨晚剛剛和家里人大吵一場，心里一肚子火，這時(shí)進(jìn)行面試，其實(shí)對應(yīng)聘者來說，是不太公平的。但既然影響個(gè)人情緒的事情無法避免，我們只能告訴自己：一旦進(jìn)入面試考場，要把之前的所有與面試無關(guān)的事情都放到一邊，不要因此而影響自己的判斷力。

3、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，豐富人生閱歷面試是選人，是讀人。當(dāng)我們自己缺乏人生閱歷的時(shí)候，是沒有能力讀懂別人的。這也是為什么現(xiàn)在國內(nèi)不少高端人才，不太愿意和不熟悉的獵頭接觸的原因之一。國內(nèi)的獵頭行業(yè)，這些年發(fā)展很快，帶來的一個(gè)問題是從業(yè)人員的年輕化和缺乏經(jīng)驗(yàn)。很多獵頭公司的顧問，只有二十多歲，工作經(jīng)驗(yàn)不過

三、五年，讓他們?nèi)δ切┯兄畮啄?、甚?/p>

二、三十年的高端人才進(jìn)行判斷，結(jié)果可想而知。一個(gè)有一定生活經(jīng)驗(yàn)和閱歷的人。不一定年齡要很大，但思考必須成熟。