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面試時，有三個雷區(qū)一定不能踩

對于面試而言，是企業(yè)為了招聘適合人才的一種選拔方法，即針對即將要招聘的崗位而言，通過簡歷篩選這一關，選擇簡歷匹配度高的小伙伴進行見面交流。有些小伙伴不禁要問了，如何理解簡歷匹配度高呢？

一般說來，主要包括求職者的學習經歷、過往工作經驗和其他一些履歷滿足應聘公司的要求。當然啦，每家公司對招聘人才都有自己的一套標準，所以也得具體問題具體分析才好啦。?類似面試這種公司選拔人才的方法還有應聘者線上測評、網上申請（簡稱網申）、簡歷篩選、電話面試、視頻面試、無領導小組討論和一對多面試等等。一般說來，面試作為簡歷通過篩選的下一個環(huán)節(jié)，對各位求職者考驗最大的來自以下三個方面：

1、性格、言談舉止和品行（這個是裝不出來的）；?

2、過往工作經歷的匹配度（對于沒做過的事，如果你硬要編造，即使入職后，也很可能過不了試用期）；?

3、面試官和你溝通后的反饋；?1）面試官也許是你未來的直接領導，如果他和你溝通不順，也會對應聘結果有影響；2）面試是雙方選擇的過程，咱們也別太弱勢，做到謙遜即可；?當然，如果你幸運的通過以上三點考驗?？墒牵銓緦r值觀、企業(yè)文化、辦公環(huán)境不認可；亦或者在面試當天，你對未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認同的話，大叔在想，很可能你不太愿意去這家公司工作。?不過，在職場上打工，尤其在我們初入職場的幾年時間里，由于個人業(yè)務能力、人脈和資源并未搭建成型，所以難免會著重選擇自己比較關注的方面，比如平臺、發(fā)展空間和公司價值觀等因素去選擇公司。?可是，隨著自己的業(yè)務能力越來越好，我們說不定會有更多更好的選擇也不一定。畢竟，公司挑你和你挑公司這是兩個完全不同的維度。好在時間還很充裕，咱們只需努力，剩下的交給緣分。?如此說來，面試也是一種隨緣的過程。你要相信，那些真正認可你的公司會給你發(fā)Offer的，如果不認可你的公司，越早遠離也就也好，別在意當下得失，咱們得未雨綢繆，想想你在這份工作中能收獲到什么，并且開始為你下一步的發(fā)展儲備能量。?這么說來的話，恕大叔不才，類似提升面試通過率的書，一是平時涉獵不多，故不敢輕易向大家推薦；二是，平時有看這類書書的時間，大叔一般都在苦練業(yè)務，簡歷上有干貨，自信心隨之而來。

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