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咨詢公司波士頓面試經(jīng)驗(yàn)咨詢公司波士頓面試經(jīng)驗(yàn)

公司歷史

波士頓咨詢公司(BCG)是一家著名的美國企業(yè)管理咨詢公司，在戰(zhàn)略管理咨詢領(lǐng)域公認(rèn)為先驅(qū)。公司的最大特色和優(yōu)勢在于公司已經(jīng)擁有并還在不斷創(chuàng)立的高級管理咨詢工具和理論，管理學(xué)界極為著名的“波士頓矩陣”就是由公司20世紀(jì)60年代創(chuàng)立的。

波士頓管理咨詢公司(BCG)成立于 1963年。經(jīng)過近40多年的發(fā)展，波士頓咨詢已發(fā)展為一家提供全方位企業(yè)策略的顧問機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)關(guān)注金融服務(wù)、快速消費(fèi)品、工業(yè)、醫(yī)療保健、電信和能源業(yè);該公司在全球 38個(gè)國家和地區(qū)、66個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，在全球擁有 3900名員工。

1966年，BCG率先進(jìn)軍日本市場;1990年，BCG香港辦公室的設(shè)立揭開了該公司進(jìn)軍大中華市場的序幕。

波士頓OFFICE地點(diǎn)

目前 BCG大中華區(qū)由四個(gè)辦公室組成，包括上海、香港、北京以及臺北。共有 200多名咨詢員工，為大中華區(qū)的客戶提供咨詢服務(wù)。

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波士頓薪資待遇

員工待遇：BCG的薪資很有競爭力。除了基本薪金外，還有獎(jiǎng)金，數(shù)額超過基本薪金的20%，兩年以后會更高，BCG薪金制度的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也是缺點(diǎn)在于，它建立在個(gè)人業(yè)績的基礎(chǔ)上，所以薪金高低完全取決于個(gè)人。

20w左右（不確定數(shù)據(jù)）

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波士頓晉升制度

一般是以咨詢助理或咨詢顧問的身份加入 BCG，這具體取決于你的學(xué)歷和專業(yè)背景。當(dāng)你積累了足夠的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識后，你還有機(jī)會晉升為項(xiàng)目經(jīng)理、董事經(jīng)理甚至是合伙人兼董事總經(jīng)理。

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波士頓加班情況

根據(jù)項(xiàng)目情況，加班屬于正常情況。據(jù)manager反饋她之前在大波府的時(shí)候晚上11點(diǎn)走算是好的。

波士頓人員流動(dòng)性

行業(yè)中較低

波士頓面試流程

采用對話式的面試流程，旨在近距離地了解求職者本人及分析能力，同時(shí)讓求職者也有機(jī)會接觸BCG的人員并了解工作。

在互動(dòng)過程中，面試官會評估你的傾聽能力，有效溝通的能力，表達(dá)自我觀點(diǎn)的技巧、活力以及說服力。公司尋找具有較強(qiáng)求知欲和創(chuàng)新思維能力的人才。

有時(shí)候面試官只是想知道，如果在某個(gè)客戶項(xiàng)目上與你共事，在路上同行一周會怎樣？

面試官看重的是幽默感以及你在談吐間閃現(xiàn)的個(gè)性“火花”。

案例分析分為兩輪。

首輪面試包括兩個(gè)相互獨(dú)立的面試，第二輪由另外兩次案例研究組成。通常情況下，我們會將面試分為三個(gè)部分：個(gè)人背景、案例分析和解答申請者關(guān)于BCG的問題。

1、你的個(gè)人背景

我們希望在面試過程中能對你有進(jìn)一步的了解，看你是否適合BCG。例如，公司可能要求你介紹，在以往的某個(gè)團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，你通過何種方式在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用。

也可能請你談?wù)?，你曾?jīng)怎樣克服障礙，說服其他人接受一個(gè)他們原本極力反對的決策。面試官也可能只想了解一下你為什么會選擇到BCG工作。

2、案例研究

我們會通過一個(gè)案例研究，讓你有機(jī)會展示和證明解決問題的技能。因?yàn)檫@些案例基本上是基于面試官自己親身經(jīng)歷過的客戶項(xiàng)目。而借此機(jī)會，你也能夠?qū)CG的戰(zhàn)略咨詢工作有獨(dú)特而深入的了解。

案例研究通常是給出一個(gè)商業(yè)問題，需要你和面試官共同解決。解決這樣的問題，通常不需要非常豐富的行業(yè)和流程專業(yè)知識。我們給出的案例通常也沒有正確與錯(cuò)誤的答案。

相對最終的解決方案而言，我們更看重你在分析過程中提出的問題和你的思考過程。

面試官希望你會發(fā)現(xiàn)探討案例的過程能夠激發(fā)你的求知欲。親身體驗(yàn)我們的項(xiàng)目工作，這是讓你真切了解BCG工作的最好機(jī)會。

3、問答環(huán)節(jié)

在面試中，你將有機(jī)會提出在BCG工作的相關(guān)問題，或是了解一下面試官自己的工作經(jīng)歷。你將有機(jī)會了解BCG的人員和BCG的文化。

建議你在面試前準(zhǔn)備一些對你而言比較重要的問題，面試官都會盡力為你解答。

為案例分析環(huán)節(jié)做準(zhǔn)備

在為案例分析環(huán)節(jié)做準(zhǔn)備時(shí)，你可以到www.bcg.com/careers 查閱一些實(shí)踐案例。這些項(xiàng)目實(shí)例將幫助你大致了解面試中的案例分析環(huán)節(jié)。

你也可以使用我們的網(wǎng)上互動(dòng)案例進(jìn)行練習(xí)。面試當(dāng)天，請務(wù)必放輕松，做好你自己就行.

下面分享一個(gè)網(wǎng)上的波士頓面經(jīng)流程

Pretalk:

5分鐘，英語，一對一，consultant面。經(jīng)歷+business sense。

問題是各種各樣，這次被問到給你100萬start a business，你想做什么；以前還問過香港迪斯尼擴(kuò)建應(yīng)該考慮什么。這些大多是準(zhǔn)備不到的，還是靠平時(shí)多思考，也是進(jìn)consulting最基本的吧。

First round case interview:

2個(gè)case，各45分鐘，英語，一對一，consultant面。

10-15分鐘聊聊個(gè)人經(jīng)歷，motivation，接下來做case全部是conversational case interview，也就是說interviewer會把一個(gè)問題用一兩句話告訴你，問你該怎么解決。

然后你自己思考一會兒，有條理地問一些問題，試圖尋找到問題的癥結(jié)和可能的解決辦法。

需要注意的，除了之前說的不要死套framework，還有就是think for client，反正我做的case最后除了summary都需要提出可能的解決辦法，畢竟這才是consulting的價(jià)值所在。

Decision round case interview

和上一輪形式完全一樣，不再贅述。Interviewer是partner/principal

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