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工作的前幾年我去參加別的公司的面試時，面試官也常常讓我先做自我介紹,，而且你眼看著他就在你對面翻看著你的簡歷。

簡歷上都寫得明明白白，為什么還要做我口述一遍呢？

有時也有一些反感，總感覺面試官不太尊重自己。

后來，我面試了很多人后，發(fā)現(xiàn)讓對方做自我介紹,是非常有必要的，甚至我對面試者的簡歷熟記于心也仍然要求對方先做自我介紹,，而且要求是簡潔的自我介紹,。

下面我先說說對于面試官來說，自我介紹,的好處：

1. 考查面試者的表達和語言組織能力，這從一個側(cè)面可以反應出面試者的邏輯思維能力。

有一點，做過管理或者Leader的人一定深有體會：“與其去培訓一個開發(fā)符合公司的需求，還不如直接找一個符合的人?！?/p>

因為，前者的成本太高了，而且很難培訓到位。一個人的思維能力往往在初高中就定型了，正所為江山易改本性難移。你要覺得容易，你可以去試試改變你爹媽讓他們認同你的看法。

所以，公司中你總能遇到極品開發(fā)，而且老幼都有。和他們合作，你會口干舌燥惱羞成怒，就差吐血身亡。最經(jīng)濟和可行的解決方案：換掉。現(xiàn)實就是這樣殘忍不是嗎？

2. 考查面試者的誠信，如果口述和簡歷有偏差可以直接打斷讓面試者解釋，以查看對方的真實性。

簡歷都太有水份了，包括我自己的也是，總能擰出幾兩水來。而且在簡歷中這精通那精通的人實在是太多，但你讓他們口頭說一下，絕沒有幾個人敢說精通這個那個的。

3. 可以在面試者介紹的過程中，根據(jù)面試者的描述重新調(diào)整面試題和重點考查策略。

如果我們面試是以問倒別人顯擺自己為目的，那么這不是面試，而是太無聊免費找人聊天。公司需要人來解決問題，面試官要找到合適的能解決問題的人，所以常常要從面試者會的地方出發(fā)，去看看他是怎么解決問題的。

4. 考查對方對待一件事情的態(tài)度，越是煩人的問法越能看出你的態(tài)度問題，對吧，大家都認同態(tài)度決定成敗。

5. 當然，最后一點，可能面試官真的沒時間看簡歷，你自我介紹,的時候面試官也好看一下你的簡歷。

不要埋怨面試官，你試試一天有開不完的會，有做不完的工作，還有HR催著面很多人，你也不是每次都提前看簡歷的。

以下是給面試者關(guān)于自我介紹,的幾點建議：

1. 將自我介紹,控制在200字左右。

主要概括一下自己的供職過的公司和參加過的項目經(jīng)歷；如果剛畢業(yè)的，可以簡單介紹一下自己的專業(yè)和興趣，或之前的實踐項目經(jīng)歷。

可以找同學或者朋友、同事聽聽，注意他們的反饋。對于項目經(jīng)歷，可以找一些不懂這個項目的人，嘗試給他們用簡單的一句話說明白。

并且自我介紹,也不能一成不變，對不同的公司和職位，要有不同的側(cè)重點。好比我招Android應用開發(fā)，肯定希望面試者多講講自己在Android開發(fā)方面的經(jīng)驗和看法。

2. 不要主動介紹自己不好的地方。

就算你很謙虛，也沒有必要逢人就說自己的缺點在哪里。任何時候，你都應該表現(xiàn)自己積極主動的一面，你應該做一個傳播正能量的人，為什么？

因為大多數(shù)人都喜歡和正能量的人在一起。

以Android開發(fā)來說，有很多來面試的人是從之前的功能機轉(zhuǎn)過來的（多是C和驅(qū)動開發(fā)），面試者往往在功能機上有多年的工作經(jīng)驗，但轉(zhuǎn)來做Android應用開發(fā)的時間不長，一般會主動承認自己對Android不太了解，但只要時間允許自己一定能勝任。

遇到太多，所以我更相信概率（很多人都無法勝任）。因為很多人都是“用一個經(jīng)驗工作了很多年”，并不是真有多年工作經(jīng)驗。一個有多年工作經(jīng)驗的人，他有能力讓自己在面試時就能達到新平臺的開發(fā)要求，如果現(xiàn)在不能，那么以后能的可能性并不大。這從一個方面說明了他的理解和學習能力，以及自身的執(zhí)行力。

這三者兼具又有多年工作經(jīng)驗的人，他只需要很短的時間就可以達到一般項目中對Android開發(fā)的要求。如果短時間（2到6個月）無法達到，給他一兩年，他仍然達不到。

3. 誠實的對待自己。

不行的地方就是不行，把自己的預期降低，用幾年的時光努力換取一個滿意真實地自我介紹,。你可能會損失眼前的工作，也可能只能拿到更低的工資。

不要覺得幾年是很長的時間，這幾年的努力對你的長遠來說意義非凡。做到這一點，你會更容易明白什么更值錢。

總結(jié)下來就是，你需要用簡潔的語言概括出你工作和項目經(jīng)歷，并側(cè)重于突出和此次面試相關(guān)的經(jīng)歷，并且在平時要培訓自己成為一個正面、積極的人。

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