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關(guān)于面試核心競爭力是什么,超實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)分享

面試核心競爭力是什么

面試時(shí)候，小伙伴們常常會(huì)被問到這樣的一個(gè)問題：你的核心競爭力是什么？

其實(shí)，這是一個(gè)看似很寬泛但其實(shí)是很專業(yè)、也很現(xiàn)實(shí)的問題。

小面想先撇開這個(gè)問題該如何回答，而是從這幾年工作的角度來和小伙伴們聊聊我們面試者為什么那么關(guān)注“核心競爭力”。

在企業(yè)校園招聘宣講中，我們企業(yè)方也經(jīng)常會(huì)被問到：你們企業(yè)的核心競爭力是什么？

我們先來看一下核心競爭力的概念：核心競爭力最早由普拉哈拉德和加里·哈默爾兩位教授提出，國內(nèi)主流經(jīng)管教育也均對(duì)這一概念有不同程度地關(guān)注。通常認(rèn)為核心競爭力，即企業(yè)或個(gè)人相較于競爭對(duì)手而言所具備的競爭優(yōu)勢與核心能力差異。

該概念清晰的指出，核心競爭力是企業(yè)或個(gè)人相較于競爭對(duì)手而言所具備的競爭優(yōu)勢與核心能力差異。

再直接一點(diǎn)，比如提起海底撈，我們想到的是他的服務(wù)；提起恒瑞醫(yī)藥，我們想到的是他的抗腫瘤藥和背后的研發(fā)實(shí)力；提起華為，我們想到的是他的創(chuàng)新和國際化。這就是作為一個(gè)企業(yè)的核心競爭力。

我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)常常說要進(jìn)大企業(yè)，要去好公司，也有不同的人從不同的角度論述好公司和壞公司的差別，那么從競爭力這個(gè)角度，我認(rèn)為有核心競爭力的公司就是好公司。

事實(shí)也的確如此，很多公司在自己的細(xì)分領(lǐng)域做得有聲有色。比如恒瑞醫(yī)藥在抗腫瘤和手術(shù)用藥領(lǐng)域，正大天晴在肝藥領(lǐng)域，恩華藥業(yè)在精神類藥物領(lǐng)域等。

這些企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中都形成了自己的品牌效應(yīng)，就像我們平時(shí)買速凍食品，只購買三全和思念的，我們購買液態(tài)奶，只購買蒙牛、光明和伊利的一樣。這就是有競爭力的企業(yè)在市場中的品牌效應(yīng)。

企業(yè)如此，那么作為一個(gè)人尤其是求職者，在面對(duì)面試官提問“你的核心競爭力是什么”的時(shí)候，有沒有真正認(rèn)真考慮過自己的核心競爭力？

的確，包括小面，在大學(xué)的時(shí)候都覺得核心競爭力是一個(gè)很高大上的能力，也不清楚核心競爭力體現(xiàn)到我們每個(gè)人身上，到底是一種什么樣的能力。小面還是想從幾個(gè)身邊的例子，來說明一下具體到個(gè)人，什么算是核心競爭力。

例一：

某天去辦公室打電話，在查詢一個(gè)手機(jī)號(hào)碼的時(shí)候，旁邊的大姐直接報(bào)出我們需要的手機(jī)號(hào)。大姐問還需要誰的？

咱們所有人的手機(jī)號(hào)我都記下了。這是一個(gè)真實(shí)的事情，我內(nèi)心暗暗的佩服這個(gè)大姐，我覺得這就是作為一名辦公室工作人員的核心競爭力；

例二：

一直關(guān)注一個(gè)微信公眾號(hào)，主要是關(guān)于ppt制作和個(gè)人工作經(jīng)歷分享的，去年年底的時(shí)候，他講述自己這么久以來專注于做一件事就是制作ppt，然后自己一年的ppt模板銷售額超過了10萬元……這是一個(gè)真實(shí)的事情，小伙伴們有興趣可以自行百度“布衣公子”，我覺得這就是作為一名企業(yè)文化負(fù)責(zé)人的核心競爭力；

其實(shí)工作了你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊這樣的事情有很多，每個(gè)出色的人，都有他自己的核心競爭力，我又想起我之前的三個(gè)部長：錢部長是法學(xué)專家，在員工關(guān)系和招聘方面為公司規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn)；

夏部長做事極其嚴(yán)謹(jǐn)和注重流程化管理，在excel表格領(lǐng)域更是高手，對(duì)于人資事物和薪酬管理方面非凡出眾；韓部長為人豪爽靈活，口才異常好，具有強(qiáng)大的氣場，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理和稽查正合適。

他們都靠自己的核心優(yōu)勢在競爭中脫穎而出，而企業(yè)也正是靠著這些真正有能力的人才得以不斷的快速發(fā)展。所以，這也是我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，為什么這么關(guān)注求職的核心競爭力。

好，我們回到開頭的那個(gè)問題。

我也曾經(jīng)問過求職者的核心競爭力是什么，有的求職者回答“我的交流溝通能力比較強(qiáng)”，可是就現(xiàn)場的表現(xiàn)看我并不覺得你的交流溝通能力較強(qiáng)，甚至還不如其他面試者；還有的求職者回答“我有較強(qiáng)的適應(yīng)性”，可是在面試交流中，你又表現(xiàn)出工作地域不服從安排，工作崗位不服從調(diào)整，看不出你的適應(yīng)性表現(xiàn)在哪里。

我覺得求職者在準(zhǔn)備這個(gè)問題之前，應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況和應(yīng)聘的崗位，有針對(duì)性的切合自身實(shí)際的做出回答。

比如，你應(yīng)聘一份銷售類的工作。你可以回答：我的核心競爭力是吃苦耐勞的能力比較強(qiáng)。我曾經(jīng)和班級(jí)20多為同學(xué)暑假一起參加一次TCL促銷工作，我們前半個(gè)月先是在大街上發(fā)傳單，當(dāng)時(shí)堅(jiān)持完兩周的只剩下我們6個(gè)人。

后來我們得以在賣場進(jìn)行現(xiàn)場售賣，因?yàn)樵绯恳鸷茉玳_晨會(huì)，晚上要走很晚開工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和客戶的態(tài)度有時(shí)候讓人很憋屈，最終只有我和另外一名同學(xué)堅(jiān)持到最后。所以，我認(rèn)為我吃苦耐勞的能力是比較強(qiáng)的。

比如，你應(yīng)聘一份人力資源管理崗位的工作。你可以回答：我的核心競爭力是我的專業(yè)度比較強(qiáng)。大學(xué)期間，我考過了人力資源管理助理管理師，學(xué)習(xí)成績一直名列班級(jí)前茅，大學(xué)成績排名位居全年級(jí)前五，能完全背誦勞動(dòng)合同法。

曾先后利用暑假和大四半個(gè)學(xué)期，分別在沃爾瑪和百威英博工廠實(shí)習(xí)，大學(xué)所學(xué)理論和實(shí)際有了相應(yīng)的結(jié)合，當(dāng)然，在您看來可能我的專業(yè)度還有較大的提升空間，我只是想表達(dá)相較于其他求職者，我的專業(yè)度是讓我自信的一面。

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