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?如何用簡歷價值巧妙吸引HR好奇，迫切想約你面聊。?如何用簡歷價值巧妙吸引HR好奇，迫切想約你面聊。

?簡歷不僅僅作為敲門磚，更重要的是如何用價值，用寫作手法，如何利用HR對你的好奇，迫切想找到你，解答簡歷中那些精彩的價值你是如何做到的。?

1、過去經(jīng)歷是你下份工作有力支撐——我來就是幫你創(chuàng)造價值的?這種價值一定要研究應聘單位或者崗位需求，把對方設(shè)立這個崗位針對企業(yè)迫切需要的價值研究透，通過簡歷當中巧妙的經(jīng)歷嵌入，告訴HR你看，你們企業(yè)所面臨的問題，恰好是我曾經(jīng)做的最出彩的。?

2、巧妙體現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃——不管經(jīng)歷如何糟糕，也要化腐朽為神奇，那也是積累?對自己以往的經(jīng)歷要進行巧妙分析并精彩體現(xiàn)，要讓HR明白這些經(jīng)歷是求職者有目的的積累，哪怕是和應聘企業(yè)無關(guān)系的經(jīng)歷，也盡量想把發(fā)聯(lián)系起來，這樣才可以形成所有經(jīng)歷作為支撐，來匹配應聘單位的崗位要求。?

3、明確自己職業(yè)規(guī)劃——恰好的體現(xiàn)應聘單位就是我職業(yè)規(guī)劃路上的方向?不管過去是否真的想過職業(yè)規(guī)劃，但此時一定要辦法在簡歷中體現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃恰好是應聘崗位，否則很難體現(xiàn)你的成熟和你的穩(wěn)定。?

4、與同事、團體合作的能力?任何HR招聘最怕進來不合群，融不到團隊，特立獨行的人。然后簡歷又不能直用空洞的話體現(xiàn)，所以得想辦法用一些技巧或者事例讓HR明白你是容易相處的，而非自 我表明。

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