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今天的用一分鐘帶大家了解關(guān)于一個HR的內(nèi)心獨白：我一點都不care“面經(jīng)”！,下面就跟著小編一起來看看吧！

一個HR的內(nèi)心獨白：我一點都不care“面經(jīng)”！

本文中詳細(xì)說明我為什么一點都不care“面經(jīng)”。給小白解釋一下什么是“面經(jīng)”。常見含義是指面試某公司并成功獲得Offer的人寫的（或說的）針對該公司的面試經(jīng)驗，簡稱“面經(jīng)”；也有些場合指的是面試官寫的面試別人的經(jīng)驗。本文中指第一種。要說明白我的觀點，首先要闡述一個不太討人喜歡的事實：大規(guī)模校園招聘時，對于面試官來說，面對著一群坐在眼前的應(yīng)屆生，其實除了特別突出的幾個，其他絕大部分人都沒什么區(qū)別。不服來戰(zhàn)?舉個很常見例子：某公司要面試120個人，招聘計劃里要求留下50人，群面形式，分為十組每組12人，計劃每組留5人。在每組的面試中，HR很容易判斷出一到兩個牛人，和一到兩個二貨，二貨淘汰，牛人留下，還剩八個人候選，三個通過名額，因為是應(yīng)屆生，本身沒有什么工作經(jīng)驗，這八個人的自身硬件、實習(xí)經(jīng)歷也沒什么大分別，那怎么選呢？

。。。憑感覺別不服，事實就是這樣，HR也不會讀心術(shù)，手上攥著招聘計劃，自己也犯愁，都一樣還能怎么辦，不光群面這樣，就算是單面，面試幾十個上百人以后，也僅能排除掉一堆二貨，幸運的話可以斷定幾個牛人，手上還有幾十個名額，他也不知道剩下的那批人應(yīng)該要哪個，不靠感覺靠什么？

不服來戰(zhàn)?好了，明白這樣的事實以后，我想說一下我以前的一種觀點：就是面經(jīng)可看，但要選擇性地看。那些僅僅拿到了一家牛逼公司的Offer的人寫的關(guān)于這家公司的“面經(jīng)”沒有任何可信度，而那些同時拿到多家牛企Offer并且不是985/211出身的人寫的“面經(jīng)”就很值得作為參考了。原因很簡單：那些僅僅拿到了一家牛逼公司的Offer的人，本身并不牛逼，只是上述例子中的十二分之八里的，他的通過是一個隨機事件，和他自己的面試表現(xiàn)沒有什么關(guān)系，他只是面試時沒有犯二。就算你看了他寫的“面經(jīng)”，然后照做了，你也只能做那十二分之八而已。?經(jīng)?？吹竭@樣的情況某工資待遇很高的公司每年都會去某985高校招聘一定人數(shù)，有個大四的應(yīng)屆生僅僅拿到了這家公司的Offer，沒獲得其他Offer或者拿到的都不值一提，就在各種求職分享會中分（chui）享（xu）自己的面試經(jīng)驗，例如群面中自己如何搶到某角色，如何甩話術(shù)如何提框架，終面如何自我介紹,，如何迎著HR喜好回答問題，等等。然后聽的人就把他說的話當(dāng)成真理了……不服來戰(zhàn)?如果面試他的HR此時坐在“分享會”的觀眾席上，估計笑死了，或者是一臉蒙逼，心想：“這人誰啊？

是我面的他嗎？

他說的都是什么玩意兒！我自己都不知道我為什么要他，他怎么知道？

”因為他只是那十二分之八而已呀！然后接著說，我以前總是認(rèn)為，如果一個非985/211名校，成績平平，但是卻能拿下多家牛企Offer的人，他的成功一定有必然因素，他的“面經(jīng)”，是十分可借鑒的。但是后來轉(zhuǎn)念一想，他的成功可不僅僅是因為面試的表現(xiàn)好而已，或者說面試表現(xiàn)好是他本身能力強的一種外在表現(xiàn)，而他的思維方式、語言風(fēng)格、自身經(jīng)歷等等才是他成功的本因。這些不是你看他的面經(jīng)就能學(xué)來的，看了也沒用，因為你不是他。每個人都有自己的性格特點和行事方式，想復(fù)制別人的成功道路，最后只能邯鄲學(xué)步。