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當(dāng)你即將要完成一場面試之后，面試官說再和人事商量一下，當(dāng)你面臨這個(gè)答復(fù)的時(shí)候，不知道你的看法是怎樣的？

反正根據(jù)過往的案例總結(jié)起來，無非就是存在兩種情況，也許，作為面試者的我們可以適當(dāng)參考一下，可以避免胡思亂想。當(dāng)你聽到面試官說再和人事商量的時(shí)候，就有可能會出現(xiàn)下面的兩種情況：第一種情況是你的被錄取機(jī)會很小，基本可以被淘汰。因?yàn)槲覀兌贾烂嬖嚬偈怯心芰Q定是否聘用你這個(gè)人的，如果面試官真的當(dāng)場看中你的能力，那么他根本就不需要再和人事商量，他自己的權(quán)力就可以決定是否錄取你。他這樣做的目的只是希望可以撇清自己的責(zé)任，同時(shí)也有一種推脫的嫌疑，特別是在面對一些比較麻煩的求職者的時(shí)候，一些面試官就會說在和人事商量，找這個(gè)來作為借口，然后就可以結(jié)束這場面試了。第二種情況是你可能需要參加第二次面試考核。這個(gè)情況并不代表你就有機(jī)會通過考核，只是說面試官可能對于你的這一次的考核并不是十分的滿意，但是人事方面可能會對你的考核有印象，當(dāng)他們二者之間達(dá)不到統(tǒng)一的意見的時(shí)候，就有可能需要商量是否有其他的方案。特別是在一些需要進(jìn)行二次復(fù)試的面試中，面試官說在再和人士商量的話，就有可能意味著你參加第二次面試的機(jī)會比較大。