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面試問最失敗的事情該這樣回答！ 面試問最失敗的事情的案例常有，然而能夠輕松應(yīng)付，淡泊而過的小伙伴可能沒有幾個，因為他們大多數(shù)都敗在了不知道這個問題的重點(diǎn)在哪里，從而忽視了最佳的回答方式。那么，面試問最失敗的事情的重點(diǎn)在什么地方？

首先你得知道這個問題是一個開放性的問題，開放性的問題有一個突出的優(yōu)點(diǎn)，就是問題的答案很多，沒有固定性的答案，甚至可以讓求職者隨意發(fā)揮?？墒沁@個隨意發(fā)揮并不是指任何情況任何場合，特別是你在面試的時候，就一定要根據(jù)場合來判斷面試官問你這個問題的重要性是什么？

他想要從這個問題了解到什么信息？

這一點(diǎn)是很重要的。提醒大家一句面試問最失敗的事情，最重要的不是說你遇到的這件失敗的事情是什么？

不管是工作失敗，還是人際交往失敗等等，也許面試官在意的都不是失敗事情的類型，他們在意的是，你是否可以從這件事情當(dāng)中得到一些正面積極的啟發(fā)，你在這些失敗的案例當(dāng)中得到了什么經(jīng)驗教訓(xùn)？

這個是面試官想要知道的重點(diǎn)。所以你在回答這個問題的時候就一定要有側(cè)重，不要把太多時間都浪費(fèi)在描述這件事辦的事情身上，而是應(yīng)當(dāng)著重放到你在失敗事情上面吸取的經(jīng)驗和教訓(xùn)。而且最關(guān)鍵的一點(diǎn)是這些經(jīng)驗和教訓(xùn)給你帶來的都是一些積極樂觀正面的啟發(fā)，這才是面試官真正想要得到的答案。

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