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在復(fù)雜的面試過程中，考官會變著法子，把同一個問題用不同的方式對你進行提問，看看你的反應(yīng)能力，也從問題中，了解更多的你對于答案的理解，從而判斷你是否適合這個崗位。對于一個老生常談的話題——面試中的優(yōu)勢劣勢的分析，最好的回答方法是什么？

來看看下面的介紹：雖然現(xiàn)在網(wǎng)上有很多關(guān)于面試當中的優(yōu)點和缺點的回答模式，很多朋友都可以直接照搬照用，然后一口氣地在面試當中說出來就可以了，可是這種死記硬背的方法根本買不了考官的眼睛，因為他們本身就是閱人無數(shù)的，如果你回答的這點優(yōu)點缺點沒有到位的話，他們也不會對你有好的印象。在這里分享給大家一個小方法，那就是，請一定要把個人的優(yōu)點和缺點和你所面試的那個崗位的特性聯(lián)系在一起。也就是說，你說出來的優(yōu)點必須是能夠滿足到這個崗位人才的聘用要求的，如果你應(yīng)聘的是一個編輯的位置，那么你可以說自己的文采比較好，而且思維比較靈活，對文字特別感興趣等等。在缺點方面，你就一定要注意避免說一些關(guān)于這個崗位的要害，比如你可以說一些無關(guān)緊要的缺點，你打字的速度比較慢，或者不擅長使用一部分的打印設(shè)備等等，這些和編輯有一定的相關(guān)性，但是又不是刺中要害的缺點，就能夠很好的把握住考官的眼球，讓他加深對你的印象。

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