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在面試的時(shí)候，有一部分的考官會(huì)要求應(yīng)聘者說出自己的五個(gè)缺點(diǎn)，也許有很多朋友都比較納悶，那就是，這是為什么？

面試官不是一般都偏向了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)嗎？

為什么還要求他們說出自己的缺點(diǎn)？

這其中到底有什么樣的目的？

其實(shí)，在面試中說你的某個(gè)缺點(diǎn)，是很多大型企業(yè)在招聘技術(shù)人員時(shí)候的必問問題，他們這樣做的目的主要是希望可以通過這個(gè)問題來進(jìn)一步的了解應(yīng)聘者，他們對于自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是否有正確的認(rèn)識(shí)，他們是否可以用更理智的目光去判斷自己的能力。所以對于這個(gè)問題，必須要機(jī)智的回答。怎么樣在面試中說你的五個(gè)缺點(diǎn)，最安全保障的做法就是，避免說到和崗位相關(guān)的缺點(diǎn)。比如說要是你應(yīng)聘的崗位是銷售員，那么在說你的缺點(diǎn)的時(shí)候最好不要涉及到一些口才，人際交往的弱點(diǎn)等等。因?yàn)檫@樣有可能會(huì)讓面試官感覺你不適合這個(gè)崗位，你可以說一下你在其他方面的不足之處，反正只要簡單明了就可以了。另外一方面，有的應(yīng)聘者在說出自己的五個(gè)缺點(diǎn)的時(shí)候，可能會(huì)有針對性地添加一些案例，比如自己在某件事情當(dāng)中的失敗的經(jīng)歷，其實(shí)這個(gè)沒有什么必要，因?yàn)槭抢速M(fèi)時(shí)間的。應(yīng)聘者只需要把缺點(diǎn)的內(nèi)容通過幾個(gè)簡單的詞匯表達(dá)出來就可以了，可以讓面試官更清晰直觀地了解你的個(gè)人能力。