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今天的用一分鐘帶大家了解關(guān)于把這5個(gè)問(wèn)題揣進(jìn)口袋，搞定所有的面試,下面就跟著小編一起來(lái)看看吧！

昨天提到了一個(gè)思維，換位思考。

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如果你是面試官，你在面試求職者時(shí)的目的到底是什么？

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所有的面試官只有一個(gè)目的，在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息，判斷你是否適合該崗位。

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而實(shí)際上，一系列可能問(wèn)到的問(wèn)題中，都能提煉成 5個(gè)，這樣我們就可以根據(jù)這五個(gè)問(wèn)題進(jìn)行自問(wèn)，來(lái)準(zhǔn)備將要遇到的面試問(wèn)題。不要害怕有的問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備好，想清楚這5個(gè)問(wèn)題，根本不用看每個(gè)公司的面試經(jīng)驗(yàn)，萬(wàn)變不離其宗。

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企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題：

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1.你為什么到這兒來(lái)？

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2.你能為我們做什么？

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3.你是什么樣的人？

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4.你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)別？

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5.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？

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對(duì)應(yīng)到個(gè)人身上，你應(yīng)該自問(wèn)：

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1.這項(xiàng)工作具體是做什么？

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2.我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求？

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3.我如何與這些人共事？

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4.我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎？

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5.我將來(lái)能在這家公司做到什么程度？

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1、你為什么到我們公司來(lái)？

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兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

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A說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過(guò)很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣(mài)形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書(shū)?！?/p>

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B說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫(xiě)作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過(guò)外文書(shū)?！?/p>

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或許A看起來(lái)很優(yōu)秀，但顯然B對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。

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2、你能為我們做什么？

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?有時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課？

”“除了這些，還會(huì)什么？

”很多同學(xué)回答“我會(huì)C++”，那簡(jiǎn)直傻透了，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他并不是問(wèn)你會(huì)什么，而是問(wèn)你能為公司做些什么。

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如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開(kāi)發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

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公司看重的是能為公司創(chuàng)造效益的人。

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3、你是什么樣的人？

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這等于是在問(wèn)：你了解自己?jiǎn)幔?/p>

你的價(jià)值觀是否和我們一致？

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你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來(lái)，能把你用在什么地方。這個(gè)問(wèn)題還會(huì)以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環(huán)境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個(gè)人是誰(shuí)，對(duì)你的影響是什么”、“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。

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4、你與其他人相比有何優(yōu)勢(shì)？

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通常這個(gè)問(wèn)題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。“時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無(wú)意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢(shì)!” “要講那些別人沒(méi)有、只有你有的?！?/p>

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比如，你有過(guò)志愿者經(jīng)歷，或是騎行川藏線的經(jīng)歷，這就是之前說(shuō)到的個(gè)人出彩的其他經(jīng)歷。

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5、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？

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通常許多學(xué)生會(huì)問(wèn)工資、培訓(xùn)這些問(wèn)題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問(wèn)題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過(guò)去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來(lái)。

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這個(gè)問(wèn)題就是個(gè)典型的關(guān)注未來(lái)的問(wèn)題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問(wèn)題都是好問(wèn)題。

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