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這五種事情不能做！,希望對你有幫助，記得收藏起來哦~

在職場的求職道路上，即使你學歷、工作經(jīng)歷都比別人強，卻仍然會在求職中頻頻失利？

為什么一路過關(guān)斬將就偏偏不能過面試這一關(guān)？

在面試時，如果遇到以下五種情況，作為面試官是想也不想就會直接pass。?第一種：學歷造假者?迫于求職壓力大，不少求職者會在簡歷中虛填自己的學歷，要知道HR也不是吃素的，如果你在簡歷中過分夸大自己的學歷證明，他們一眼就可以看出來。對于一些不懂裝懂的人，很難逃HR的法眼，即使你過了HR這一關(guān)，在以后開展工作的時候仍然會時刻面臨露餡的局面，仍然會隨時有被辭退的風險。?雖然作為求職者是想通過簡歷來吸引HR的目光，但是靠這種隱瞞個人真實情況或者存在欺騙行為的辦法去獲取關(guān)注實在是下下策，倒不如將自己的情況如實填寫，如果能力被認可，學歷也不過一張紙而已。?第二種：頻繁跳槽者?年輕人，在工作中遇到一點不開心的事是難免的，心情不好辭職，給的錢少辭職，如果因為這些原因而頻繁跳槽，哪怕你的能力再強，HR也會慎重選擇是否錄用，因為在他們眼中，員工的穩(wěn)定性也是考量的重要標準之一。?跳槽不是壞事，但是頻繁跳槽就要三十后行，一定要經(jīng)過深思熟慮后再做考慮，不要在自己的簡歷上留下“頻繁跳槽者”的不光彩的印記。?第三種：抗壓能力弱者?有的面試官在進行招聘的時候會“丑話說在前頭”，告訴你該崗位的壓力很大，詢問求職者是否有足夠強大的抗壓能力，畢竟現(xiàn)在沒有壓力的工作已經(jīng)很難找了。如果求職者在面對這個問題的時候面露難色，面試官就會變得很慎重了。?第四種：不注重外表者?個人形象問題馬虎不得，職場人就該有職場人的樣子，你不可能穿著一套居家的衣服去面試。打扮合時宜也會給HR留下一個好印象。所以在面試中都不懂得如何包裝自己的人，怎么能錄用到公司里委以重任呢!?第五種：眼里只有錢者?跟HR談錢，就要有足夠的資本。大家出來工作很重要的原因就是為了賺錢，這一點毋庸置疑，也不要覺得不好意思。但是如果你學歷不高，資歷不夠，要啥沒啥，憑什么HR要高薪錄用你？

每個公司的每個崗位招聘的時候都有一個薪資最大承受范圍，所以不要上來就獅子大開口，認清現(xiàn)狀再做合理要求。