久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

求職面試通常包括HR面試和業(yè)務(wù)主管面試，在普通公司，通過HR面試就基本可以定下候選人了。那HR主要是想考察候選人的哪些特質(zhì)呢？

資深HR小唐告訴我們，HR 面試主要考察的是面試者的崗位匹配性，工作穩(wěn)定性和主觀能動性。?

1、崗位匹配性過往的工作經(jīng)歷和所招崗位的相關(guān)性匹配程度。這個是硬性指標(biāo)，沒得商量，也是最初HR在篩選簡歷時的初始標(biāo)準(zhǔn)。HR看簡歷的方式是掃關(guān)鍵字，而不是一字一字地去讀簡歷。在招聘之前HR們通常心里就已經(jīng)有了譜，過去工作的公司，工作年限，工作地區(qū)等等這些硬性指標(biāo)符合了才會篩選出來繼續(xù)往下看。招一個銷售就不會去看做市場分析的人，招一個8年經(jīng)驗的總監(jiān)就不會去看一個只有5年經(jīng)驗的經(jīng)理。所以針對不同崗位，有偏向性地在簡歷中填寫相關(guān)度高的工作經(jīng)驗會大大提高被HR看中的幾率，而這些信息將是HR和你面試中的開場白。?當(dāng)然不排除有些人天資聰穎，能力過人，工作3年比工作6年的還強(qiáng)。但是這個并沒有機(jī)會體現(xiàn)在HR的面試中。注意我這里說的是沒有機(jī)會，因為HR不是業(yè)務(wù)部門的人員，對專業(yè)技能的了解不會那么深入，所以即使你是個再厲害的人，可是工作經(jīng)歷只有3年，過去所呆的公司也不是行業(yè)知名，做出的成績也并非出類拔萃，那么去應(yīng)聘一個要求起碼5年以上經(jīng)驗的崗位，HR很大幾率并不會選中你。?

2、工作穩(wěn)定性很多人會忽視這一點。在面試中有一個問題是HR必定會問到的：“你為什么想離開上一家公司？

” 這個問題一定要小心回答。站在企業(yè)的角度來講，一個專業(yè)能力70分但是在上一家公司做了3年，和一個專業(yè)能力90分但是過去一年已經(jīng)換了3家公司的人，絕大部分都會選擇前一種人。做出這個判斷的依據(jù)是投資風(fēng)險回報。企業(yè)看中的是人才長期持續(xù)帶來的穩(wěn)定價值輸出，而跳槽過于頻繁的人很大可能是看中的只是短期個人的薪資抬頭增長，當(dāng)企業(yè)和個人的價值觀發(fā)生差異時未來工作中將會出現(xiàn)很多問題，這個就是風(fēng)險?；卮鹄讌^(qū)：無論是創(chuàng)業(yè)型公司還是成熟的大公司，人才的穩(wěn)定性都是至關(guān)重要的。所以回答這個問題時，盡量避免諸如“薪資不理想”，“加班太多”，“老板太嚴(yán)苛”等過于個人主義的回答（即使確實是如此）?；卮鸺记桑涸囍驹谄髽I(yè)的角度去考慮這個問題如何既能體現(xiàn)自己的思考又能給面試的公司帶來可想象價值空間的答案，譬如“想嘗試新的平臺和挑戰(zhàn)，拓展自己的職業(yè)技能?！?或者“過去的經(jīng)歷鍛煉了我強(qiáng)大的獨立作業(yè)能力，現(xiàn)在我想向管理層面發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊?！?這些既能解釋跳槽的原因，又能給新公司帶來可想象的價值空間。?

3、主觀能動性小唐有很多獵頭的朋友，聊天的時候跟我說他們特別喜歡面試性格外向的人。為什么？

因為外向的人更善于展現(xiàn)自己，他們會更積極地和你溝通，而不是像擠牙膏一樣問一句答一句。優(yōu)秀的面試者會基于一個問題展開放大來講，在這個過程中不僅展示自己的專業(yè)知識能力，同時也潛移默化地將一種積極向上的情緒傳遞給面試官，這個情緒影響非常重要，重要到能夠影響到面試官對你個人工作和處世態(tài)度的判斷。?小唐曾經(jīng)面試過一位優(yōu)秀的候選人，只不過詢問了對方在上一家公司的工作經(jīng)歷。他花了十幾分鐘和小唐簡潔但不簡單地介紹了自己的工作情況，包括執(zhí)行過的重要項目的背景，自己的角色，進(jìn)展過程中曾遇過的問題，自己如何解決這些問題，最后項目取得的成績等，這些我都沒有刻意去問，但他很自然地和我娓娓道來。從這十幾分鐘的對話中，至少我判斷出他在工作中是一個主觀能動性比較強(qiáng)的人，會自己發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，從而找到解決問題的方法。而大多數(shù)人，在面試的時候忽略了這一點，面試官問什么就答什么，而不是揣摩面試官問題背后的動機(jī)。