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為什么面試官要問你的職業(yè)規(guī)劃？應(yīng)該如何回答？

面試中總有一些問題是面試官必問的。比如“請你說說你未來3-5年的計(jì)劃吧”“你什么學(xué)這個(gè)專業(yè)？

”類似這些常見問題，面試的時(shí)候會(huì)很多，面試官到底在問什么，又想要獲取面試者的哪些信息呢？

一、問題的目的是什么？

很多人都會(huì)問這個(gè)問題，“面試官問我規(guī)劃，為什么要問呢？

這樣問肯定是想剔除不穩(wěn)定的，找那種能做好久的乖寶寶吧?！?/p>

其實(shí)大多人想的差不多，但有有點(diǎn)過于多想了。

面試官最關(guān)注的的是你對自我的看法，這一點(diǎn)往往是通過職業(yè)規(guī)劃來了解的，因?yàn)槟銈冸p方形同路人，面試官不了解你的生活軌跡，所以對方只能從你只言片語的表述中找到和企業(yè)價(jià)值觀，工作能力相匹配的部分，從而決定時(shí)候招聘你。

所以，職業(yè)規(guī)劃雖然現(xiàn)在不是長篇大論，也不要你做成5年、10年的計(jì)劃綱要，但是在面試中和求職過程中，還是比較重要的。

HR可能關(guān)注的問題是：

1）自我理解：對自己的能力是否了解的清楚，時(shí)候準(zhǔn)確；

2）對企業(yè)的理解：別光說好聽的，要明確你對企業(yè)認(rèn)知的程度到底是怎樣的；

3）穩(wěn)定性：很多Hr都關(guān)注這塊，想要知道你到底能夠待多久等等

二、建立成熟的職業(yè)規(guī)劃

在我們?nèi)デ舐毭嬖囍埃艺J(rèn)為每個(gè)人有必要為自己的現(xiàn)狀和能力，包括各種資源做一個(gè)有效的規(guī)劃和整理，《商業(yè)模式新生代》中對一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)分期除了一套不同部分組合的商業(yè)畫布，來為一些創(chuàng)業(yè)想法進(jìn)行整理。我們可以根據(jù)這個(gè)畫布，整理出個(gè)個(gè)人的模式——個(gè)人職場畫布。

這九個(gè)個(gè)人模塊分別是：

1）客戶群體——我能幫助誰？

2）價(jià)值服務(wù)——我怎么幫助他人？

3）渠道通路——怎么宣傳自己，提升知名度？

4）客戶關(guān)系——怎么和對方打交道？

5）收入來源——我能得到什么？

6）核心資源——我是誰？

我擁有什么？

7）關(guān)鍵業(yè)務(wù)——我要做什么？

8）重要合作——誰可以幫助我？

9）成本結(jié)構(gòu)——我需要付出什么？

這部分的整理是作為求職者可以自己拿出筆，花5-10分鐘的時(shí)間對自我進(jìn)行一個(gè)有效的梳理，搞清楚自己的能力之后，在求職過程中可以有效的防止好高騖遠(yuǎn)和過度張揚(yáng)的內(nèi)容出現(xiàn)，如果你準(zhǔn)備好了，就可以拿出筆寫下：

客戶群體：領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)同事、項(xiàng)目客戶、理想中項(xiàng)目等；

價(jià)值服務(wù)：客戶請我完成什么？

能為客戶帶來哪些好處？

渠道通路：比如口碑、書面、郵件、拜訪、文章分享、論壇賬戶、廣告宣傳等??

客戶關(guān)系：把你們怎么打交道的方式寫出來??

收入來源：比如工資、專業(yè)服務(wù)費(fèi)、保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房公積金等??

核心資源：什么是你的能力和優(yōu)勢？

你的技能？

??

關(guān)鍵業(yè)務(wù)：列出你的工作任務(wù)，也可以是“我要做什么？

”??

重要合作：同事、導(dǎo)師、朋友、家人等??

成本結(jié)構(gòu)：時(shí)間、精力、金錢、交通和社交費(fèi)用，必須承擔(dān)的家中費(fèi)用等

通過這些梳理，可以有效清晰的幫你把自我認(rèn)知做好，同時(shí)發(fā)現(xiàn)一些自己沒有注意過的優(yōu)勢能力，同時(shí)天朝一直都是關(guān)系化社會(huì)，我們很多求職者很少去梳理個(gè)人關(guān)系，借此機(jī)會(huì)，也可以考量下自己和周圍人的關(guān)系。

三、如何回答此問題？

其實(shí)背后你的規(guī)劃不是那么重要，Hr更多的就是想確定，你能做多久，能干多久，就是這么簡單的事情。

首先有幾個(gè)談規(guī)劃時(shí)候萬萬不能提及的雷區(qū)：

為什么把這些叫做雷區(qū)呢？

其實(shí)很簡單，國內(nèi)的企業(yè)升職通道不想外企那么透明化，我前面說了關(guān)系化社會(huì)，經(jīng)常我們會(huì)提升某某企業(yè)空降領(lǐng)導(dǎo)，所以國內(nèi)不是說你工作3-5年就一定會(huì)升職，一定會(huì)加薪等等，外部因素太多，所以這方面如果你表現(xiàn)的太有功利心，面試官會(huì)認(rèn)為你來我公司動(dòng)機(jī)不純。

所以我們可以談什么呢？

1. 表達(dá)一種踏實(shí)做事的心態(tài)；

2. 可以表現(xiàn)出向前輩向老員工學(xué)習(xí)的方向；

3. 對于工作穩(wěn)定的向往；

4. 合理的開玩笑，尊重企業(yè)升職通道并適當(dāng)?shù)奶岢鲎约旱哪繕?biāo)。

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