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薪資要求是面試必談到一個問題。這種問題，很多人可能直接回答，按公司的來吧，這樣肯定不是最好的答案，萬一面試官有意壓價，求職者會得不到應(yīng)有的工資，當然也不能一意孤行的尋求和能力不等的高收入，過于自信。那面試要如何談薪資會比較好呢？

1、應(yīng)屆生面大企業(yè)崗位如何談工資？

有薪資標準，這個是固定的，沒得談，如果不喜歡就換，可能很多大咖都會教育所不喜歡要堅持，我覺得每一代人的想法是不一樣的，我看到的90后，95后大多數(shù)對于滿意的工作條件后，動力很大，所以相對的，如果不喜歡就換下一個；

2、應(yīng)屆生面小企業(yè)崗位如何談工資？

請在面試前的表格和表述薪酬是保持統(tǒng)一性，不要坐地起價，也不要因為一些面試官的評價放低了自己的身段，如有可能，保持一種，我是來做事情，錢什么的都是浮云的狀態(tài)，對于小企業(yè)的BOSS來說很對胃口，有可能還會加薪。

3、非應(yīng)屆生的社會人士如何談工資？

可以查閱一些網(wǎng)站，了解應(yīng)聘企業(yè)的崗位平均收入然后面試的環(huán)節(jié)中，在薪資方面多擺出優(yōu)勢數(shù)據(jù)，少談情懷感受，可以在平均工資的基礎(chǔ)上，上升30%左右，而不要寄托于像還價一樣，一點點的加價加薪的做法。