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最近了解了一些關于面試時遇到刁難的問題該如何回答？

,一起看看下面的內容吧~

面對面試官的提問，有時真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。?　　

一、封閉型提問　?　　

栗子：你愿意做新媒體還是策劃？

　　

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 　　

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。 　　　

二、假設型提問　?　　

栗子：如果讓你來當我們俱樂部的主席，首先你會做幾件事？

　　

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。 　　

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。 　　??

三、開放型提問　?　　

栗子：你的性格特點是什么？

善于與人相處嗎？

　　

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 　　

出招：小心！這類問題很關鍵?；卮鸬煤脡?，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。 　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

四、否定型提問　 　　

栗子：我們要求的都是有工作經驗的，你是新生，恐怕不合適吧？

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分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。 　　

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢?！?　　??? ? ??

五、控制型提問　?　　

栗子：你以為我們的現(xiàn)狀怎么樣？

　 　　

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 　

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對俱樂部的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！　?? ? ?

六、連珠型提問　　 　　

栗子：你喜歡讀書嗎？

業(yè)余時間都讀什么書？

經濟類的書讀得多嗎？

哪一種管理理論你較為欣賞？

　　

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。 　　?

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。?