久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

不要再臆想HR的招聘需求啦！小編尋來了一位資深HR的揭秘，人事在面試時(shí)更看重求職者的哪些方面？

1、看工作經(jīng)歷有沒有相關(guān)性，比如要招個(gè)成本會(huì)計(jì)，他懂不懂成本，在制造企業(yè)干過過沒有？

如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，那有沒有電商企業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)？

如果沒有相關(guān)性，就意味著缺乏經(jīng)驗(yàn)，缺乏經(jīng)驗(yàn)就意味著得重新培養(yǎng)，雖然然現(xiàn)在人的學(xué)習(xí)能力都挺強(qiáng)，但是行業(yè)的差異還是很大的，企業(yè)的差異也是很大的。

2、看教育背景教育背景決定了一個(gè)人的發(fā)展空間和支撐能力。一般來說教育背景這塊有一定的要求，但是也不用要求太嚴(yán)格，同一所學(xué)校出來的差異還是很大的。一般主張就是標(biāo)配，根本不用豪華配置。

3、看職業(yè)進(jìn)步看一個(gè)人要?jiǎng)討B(tài)的看，甭管他在學(xué)校什么學(xué)，學(xué)的什么專業(yè)，資力背景，要看他這幾年從哪里發(fā)展到的哪里。一個(gè)人的進(jìn)步速度，決定了一個(gè)人的水平、上進(jìn)心和工作上的賣力氣程度，只有這些有成績(jī)的人才真正能進(jìn)步，所以這也是一個(gè)很重要的方面。

4、看跳槽的經(jīng)歷感受一下這個(gè)人是否安心工作，這個(gè)人的敬業(yè)精神，適應(yīng)環(huán)境的能力。比如說這個(gè)人很頻繁的跳槽，一個(gè)地方根沒扎穩(wěn)，事沒整明白，心浮氣躁的就跳槽了。這是不妥的，他對(duì)環(huán)境很難適應(yīng)，對(duì)一些情況很難容忍，這個(gè)人可能缺乏敬業(yè)精神。

5、看簡(jiǎn)歷是否與崗位匹配看求職的信息是否為公司準(zhǔn)備的，這個(gè)表明了一個(gè)人做事是否用心，他很有目的性，當(dāng)然我們要小心那些專門為應(yīng)聘而做一些工作的，我們所謂的叫面霸。

6、看應(yīng)聘者的態(tài)度看一個(gè)人是否是積極的，能夠帶來正能量的，要看他的應(yīng)聘的企圖，目的啊，等等各方面的一些要求。