久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

面試前一定要清楚企業(yè)招人的這些目的！任何一家公司面試，不管是HR面試，還是部門的主管經(jīng)理面試，還是總經(jīng)理面試，他們的目的基本都是三個：篩選 評估 考察

1、篩選任何一個職位肯定不止一個求職者，所以要從中篩選出最適合的一位；

2、評估篩選中動用的手段就是評估了，看求職者的能力是否勝任這份工作——這是核心的核心，盡管篩選的時候會考慮綜合素質(zhì)，但最后能定奪的一條標準，其實就是誰最匹配的問題；

3、考察這里主要是考察求職者的價值觀和公司是否匹配，能否和部門的人合作，團隊合作精神以及人際溝通交往能力是任何一個公司都看重的。

但注意，這條并不是最重要的。面試是雙向篩選，也是你考察公司的一種方式！這三條不僅僅是公司的目的，同時也是求職者自己的目的，你們自己手頭可能有不止一個機會，所以你需要注意的也是篩選自己喜歡的公司，評估自己是否能勝任的工作，避免萬一以后做不了被開的尷尬，同時考察公司的價值觀和自己是否匹配。始終都要牢記，求職是雙向選擇！在你接受面試的同時，你也在反面試用人單位，一定要謹慎謹慎再謹慎！在這里，我們非常強調(diào)，工作和事業(yè)是影響人一生的大事，在你面試的時候，不僅僅要表現(xiàn)自己，更重要的是自己要留心觀察，面前坐的這個人，是未來自己可能要與之合作數(shù)年的人，你是否能接受？

不要相信面試官用垃圾考察你的故事而任何所謂的面試攻略或者指南，脫離了這三點核心目的，那么就都是空中樓閣。沒有任何一家公司的面試官，會在面試前扔個紙團或者丟點垃圾，然后觀察求職者反應的。心靈雞湯中充斥著這類小故事根本就是對它讀者的不負責任——現(xiàn)實情況是，辦公室寫字樓的衛(wèi)生都是有專業(yè)的保潔員打掃的。如果你發(fā)現(xiàn)面試場地有垃圾，那么反過來你自己的篩選機制要開始了：這家公司連衛(wèi)生都做不好，值不值得你去？

如果是故意安排的實驗，說明公司的管理者重視的不是求職者的業(yè)務能力，而是道德層面了，這樣帶有虛偽性質(zhì)的企業(yè)文化你是否能接受就要好好考慮了。