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很多求職者在求職過程中，對于招聘流程有很多想當(dāng)然的“我以為”，因此HR在很多時候也是光榮的背鍋俠。我找不到工作，怎么想都是HR的錯？

HR真無情我這么真誠，可你連個面試機(jī)會也不給。

1、HR做的是簡歷的初步篩選，篩掉的基本是特別不符合要求的。

標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照部門的用人要求來，在篩選掉不肯退讓的學(xué)歷工作背景要求后，簡歷會發(fā)給用人部門做二次篩選，因此決定你最終是否能面試的，其實(shí)是用人部門，除非你投遞的是HR的職位，否則HR并沒有權(quán)利直接決定你是否能直接面試哦

2、薪資和我預(yù)想的差這么多，肯定是HR為了博得老板贊賞壓我薪資

薪資直接和能力掛鉤，并且由面試結(jié)果和公司薪酬架構(gòu)直接決定，很多時候薪酬能給多少，是你進(jìn)來后的直接領(lǐng)導(dǎo)決定的，HR提供相關(guān)意見，但大部分時候我們沒有直接拍板權(quán)利，所以你的錢給的不夠滿意，可以反思下自己的能力，而不是一味怪罪無辜的HR們哦

而且我們給的錢少，也并不能得到老板的賞識，反而可能喪失一個offer，

3、反饋這么慢，HR怎么這么懶

這個就真的冤枉啦，很多事情決定時間快慢的并不是我們，比如部門的反饋，比如有關(guān)部門的處理速度，HR巴不得每個候選人都能得到最及時的反饋，以便不被別的機(jī)會搶走，所以請多體諒一下吧。

HR面試不可能不過，面試到HR輪基本就是面試通過了，HR面試所考察的，性格 團(tuán)隊(duì)契合度 穩(wěn)定性，其實(shí)是非常重要的，部門面試基本考察的是工作基本能力，但HR的責(zé)任就是要把關(guān)人選的軟實(shí)力

最起碼，不能放進(jìn)來一個奇葩，把團(tuán)隊(duì)弄得烏煙瘴氣 就得不償失了（有時候奇葩真的不知道自己是奇葩）所以還是有相當(dāng)一部分面試會掛在HR這輪，不是運(yùn)氣不好不是發(fā)揮問題，可能就是你這個人的問題了，很資深的HR會有很高的把關(guān)人選權(quán)利。

并且他們也的確是有能力去承擔(dān)這一責(zé)任，求職還是要靠自身實(shí)力，無法獲得滿意工作更多要尋求自身不足，HR也苦，所以互相體諒吧~

現(xiàn)在你知道找不到工作不是HR的錯了吧........