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一、直接投遞企業(yè)招聘大郵箱

推薦指數(shù)：☆

除非是比較小型的企業(yè)，招聘渠道不多，一般情況下，不推薦直接投遞公司的大招聘郵箱。

主要原因如下：

1、一般企業(yè)會使用招聘系統(tǒng)，系統(tǒng)會從大郵箱直接抓取從各個網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站收取的簡歷，進行統(tǒng)一簡歷管理，所以一般情況下，大郵箱會收到超級多的網(wǎng)絡(luò)渠道簡歷，HR不會直接閱讀大郵箱簡歷，你的簡歷很可能被忽略。

2、大量HR服務(wù)供應(yīng)商會鋪天蓋地的發(fā)送服務(wù)郵件到大郵箱，還有一些垃圾郵件，你能找到的渠道，也是他們能拿到的渠道，所以加大了你的簡歷被忽略的可能性。

3、很多人投遞簡歷，懶到標題不寫，正文空白，直接簡歷放在附件丟過去。有時候附件的名稱都懶得編輯，文件名直接是默認“word1”，你這樣叫HR怎么狠下心要你嘛。

如果說了這么多，你還是堅定的要投遞大郵箱，至少在郵件標題正確無誤的寫清楚你要投遞的職位名稱，祈禱HR能看到你的郵件，或者招聘系統(tǒng)能識別并抓取你的簡歷吧。

二、公司官方招聘網(wǎng)站

推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆

如果特別熱愛某個企業(yè)，直接去搜索官網(wǎng)吧，一般分類里還是比較容易能找到企業(yè)的官方招聘入口的

在官網(wǎng)投遞簡歷，一般會有特殊的渠道標識進入企業(yè)招聘系統(tǒng)，光是【官網(wǎng)投遞】這個渠道，就足以表達你對公司超高的意愿，HR一定會特別留意噠~

三、主流招聘網(wǎng)站

推薦指數(shù)：☆☆☆☆

主流的總歸不會錯，51job，智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)，獵聘網(wǎng)，還有最近熱起來的boss直聘

51job和智聯(lián)都是比較老牌的招聘網(wǎng)站，企業(yè)比較全 各行各業(yè)基本都可涵蓋，拉勾網(wǎng)和獵聘網(wǎng)針對互聯(lián)網(wǎng)類公司招聘效果比較好，還有各類設(shè)計職位 投拉勾真的是一個很好的選擇啊。

boss直聘是一種直接和HR聊天的招聘軟件，手機端APP很方便，針對實習(xí)生的話，可以選擇大街網(wǎng) 實習(xí)僧、趣實習(xí)，界面友好 實習(xí)機會也比較多。

四、招聘新媒體

推薦指數(shù)：☆☆☆

目前有很多招聘類微博微信號，另外企業(yè)也會有針對性的在自己的新媒體發(fā)布招聘需求，時刻關(guān)注自己熱愛的行業(yè)和企業(yè)，不錯過任何能加入的機會。

五、找人內(nèi)推

推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆

非常推薦找認識的企業(yè)內(nèi)部的人進行內(nèi)推，站在企業(yè)角度，被內(nèi)推的人因為有自己企業(yè)員工的推薦保障，素質(zhì)和能力一般都不會太差，有的企業(yè)為鼓勵員工內(nèi)推，甚至可為內(nèi)推候選人免去筆試 ，或者無論人選是否能達到崗位要求 ，都會安排面試，相比于在大社會洪流中進行競爭，這樣的“走后門”方式加大了你應(yīng)聘成功的幾率。