久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

有個朋友來問了一堆關(guān)于求職的問題，說了半天，發(fā)現(xiàn)他其實對于求職后自己會經(jīng)歷的流程并不清晰，所以對于面試準備毫無頭緒，那這次我們就說說從投遞簡歷到入職，你到底經(jīng)歷了森莫。

一、簡歷投遞成功后

簡歷會進入企業(yè)招聘系統(tǒng)，HR首先開始篩選簡歷，排除簡歷硬傷者，包括一些企業(yè)卡學(xué)歷卡專業(yè)背景 卡項目背景（部門硬性要求 HR只是執(zhí)行 如果通過 千萬別怪我們啊TT），HR通過后會發(fā)給用人部門復(fù)篩，包括技能點、項目情況、和其他專業(yè)能力。

所以進不了面試  如果不是你簡歷寫的太糟，那就是真的不符合要求啦

二、初試

一般情況下，是用人部門首先進行面試，面試的內(nèi)容主要還是考察你的專業(yè)能力為主，你是否具有勝任這項工作的必須技能，用人部門對于性格 素質(zhì)考察是輔助性的，這些環(huán)節(jié)一般是HR面試把關(guān)

另外有一些特殊職位是HR先進行面試，包括一些量比較大的銷售類職位，因為人員相對來說比較雜

所以會先HR淘汰掉一批基本溝通能力有障礙，或者性格不符合團隊氛圍的人。

三、復(fù)試

復(fù)試一般是用人部門主管，包括更高級的公司高層，主要是對團隊中可能進來的新人進行考察，相比于專業(yè)能力，他們會更著重人選綜合素質(zhì)在團隊中的作用，畢竟自己手下的人一定要契合團隊

四、HR面試

HR主要考察你，性格是否奇葩是否適合公司氛圍，跳槽是否太隨心所欲穩(wěn)定性是否有風(fēng)險，總之除了專業(yè)能力外的其他風(fēng)險都是我們需要去把關(guān)的，所以HR這一輪面試非常有必要，尤其是大型企業(yè)越大的企業(yè)HR越專業(yè)，在面試中的意見越具有分量。

比較小型的企業(yè)由于用人情況，有時這輪會省略，但理論上來說 這輪面試非常必要

五、洽談offer

薪資待遇，機會權(quán)衡，機會權(quán)衡，背調(diào)通過，這些全部經(jīng)歷過 并且確認符合自己期望，恭喜你有offer啦什么？你說機會不想要了拿到的offer想棄？

代表被你傷害的HR劃圈圈給你！拿offer不易 HR發(fā)offer也不易，互相珍惜啦~