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       今天，小編整理出關(guān)于應(yīng)屆生“如何寫好一份優(yōu)質(zhì)簡歷小技巧”，請往下閱讀看看，你都做對了哪些？做錯了怎么修改？

簡歷投遞前的注意事項

1.了解目標企業(yè)

了解企業(yè)主營業(yè)務(wù)、企業(yè)當前發(fā)展情況與未來發(fā)展方向。

了解企業(yè)文化，確定企業(yè)文化是否與個人價值觀匹配。

獲悉薪資待遇、工作地點、落戶情況、工作環(huán)境等信息。

2.了解心儀職位

確定個人情況是否與職位要求相匹配。

了解崗位的主要工作內(nèi)容與工作強度，確定是否能夠適應(yīng)該項工作。

了解崗位晉升機制，考慮未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3.重視招聘信息

注意簡歷投遞的時間節(jié)點，提前準備好簡歷。

重視招聘信息對提交信息的內(nèi)容及格式要求。

檢查簡歷是否與投遞職位的職位描述相匹配，進行針對性修改。

簡歷主要內(nèi)容

開始寫簡歷之前請牢記三個要點：簡練、相關(guān)、重要

1、個人資料

包括姓名、生日、手機號、微信號、郵箱、證件照、所在地區(qū)等。

2、教育背景

包括學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)習成績、主要課程、榮譽獎項等，簡要說明自己的學(xué)業(yè)背景即可，不超過簡歷內(nèi)容的1/3最好。其中學(xué)歷最好以倒敘的手法填寫，這樣面試官能關(guān)注到最新經(jīng)歷和重點內(nèi)容。

3、實習經(jīng)歷

這部分對于求職來說非常重要，但是不宜將過往所有實習經(jīng)歷羅列上去。簡歷的篇幅大多在一頁紙以內(nèi)，因此簡歷中的內(nèi)容需要做到簡單而重要，同學(xué)們還是選擇與崗位相匹配的經(jīng)歷進行敘述，一般寫2-3段實習比較好。此外，實習經(jīng)歷同樣采用倒敘的順序填寫，倒敘的順序同樣適用于其他項目經(jīng)歷的填寫中。

★ TIPS

項目經(jīng)歷填寫可以采用STAR法則：

S——情景situation

事情發(fā)生的背景，即對于實習經(jīng)歷的簡單介紹，如參與這項中遇到的問題等。

T——任務(wù)task

簡要描述自己承擔的任務(wù)。

A——行動action

采取的策略和具體的方法。

R——結(jié)果result

描述這件事情取得的成果，最好是一些可用數(shù)字來衡量的結(jié)果，突出自身努力與成果之間的關(guān)聯(lián)。還可以加上在項目中的收獲，如培養(yǎng)了你的哪些能力，能夠為今后的工作積攢哪些優(yōu)勢。

例如：

2020.6-2020.9在普華永道稅務(wù)部門實習（S），協(xié)助完成稅務(wù)咨詢服務(wù)相關(guān)工作（T），運用EMIS、公司年報、報告產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)等渠道查找所需數(shù)據(jù)及資料（A），獨立完成8家公司轉(zhuǎn)讓定價報告的可比性分析與行業(yè)分析（覆蓋食品、電子商務(wù)、物流、汽車等行業(yè)）（R）

4、項目經(jīng)歷

一些和崗位相關(guān)的競賽或研究項目經(jīng)歷也可以寫到簡歷當中，寫作的順序和手法參見實習經(jīng)歷的填寫技巧。

5、校園經(jīng)歷

包括競賽、學(xué)生會和社團工作經(jīng)歷等

6、其他內(nèi)容（非必要）

技能（包括語言能力、計算機水平、使用office、wind等某些特定軟件的能力）、取得的證書、個人性格和興趣愛好等

簡歷投遞的細節(jié)

1、注意簡歷的文件格式

推薦采用PDF格式投遞簡歷，PDF格式的簡歷整齊美觀，格式不會在傳輸中發(fā)生變動，方便面試官瀏覽，也方便閱讀。

2、簡歷名稱和郵件主題名的命名

許多求職者在簡歷命名或郵箱投遞時只將文件名或主題名命名為“姓名-個人簡歷”，而相比之下，名稱中包含關(guān)鍵詞會方便HR在瀏覽簡歷時結(jié)合崗位需求迅速找出合適求職者。因此，建議在你的簡歷文件名和郵件主題名中包含4個主要信息：姓名-崗位-學(xué)校-地點（或根據(jù)招聘要求進行命名）。

3、制作簡歷投遞情況表以了解進度

建立簡歷投遞情況表，包括單位名、投遞單位、截止時間、是否投遞、筆試時間、面試時間、網(wǎng)申地址、宣講會安排等。

4、可提前準備好所需資料

大家可以在開始投遞簡歷之前或者前期將相關(guān)資料整理好，包括：證件照、全身生活照、成績掃描件、證書掃描件、求職信、項目經(jīng)歷成果、面試時常見問題等，在投遞簡歷或者填寫網(wǎng)申的時候可以快速找到所需資料。

簡歷雷區(qū)

1、簡歷缺少關(guān)鍵信息或信息錯亂

求職者應(yīng)當仔細檢查電話號碼、郵箱及其他個人信息是否準確完整的填寫，以及企業(yè)名稱及應(yīng)聘崗位名稱的填寫，一般該部分信息位于簡歷上部分，一旦出現(xiàn)錯誤，可能直接影響HR的后續(xù)閱讀情況。

2、忽視細節(jié)

細節(jié)決定成敗，簡歷的格式、文字表述等都會對簡歷給HR的印象造成直接影響，甚至成為決定是否進入面試的關(guān)鍵性因素。

格式問題列舉：并列內(nèi)容字號、行間距、特殊符號使用等不統(tǒng)一；全篇字號過小或過大、字體不統(tǒng)一；排版錯亂。

語法及文字錯誤：盡管HR閱讀一份簡歷的時間非常短，但是一旦在一眼中找到語法或者文字錯誤，好感度就會大大減低，許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕鄼z查幾遍，確保沒有錯別字和語法錯誤。

3、重點信息沒有放在重點位置

HR們往往會收到大量的簡歷，在一目十行的情況下，其注意力也許只夠分配給每段經(jīng)歷的標題，因此最好把重點內(nèi)容放在段落開始的地方。

4、一份簡歷走天下

每個職位對應(yīng)聘者的要求都有所不同，一份簡歷顯然并不能匹配所有的崗位，每個崗位在簡歷上需要突出的重點也不同，要針對崗位特性結(jié)合招聘需求修改簡歷，突出重點，有的放矢。

5、簡歷內(nèi)容過多

據(jù)統(tǒng)計，HR花費在每份簡歷上的時間為15秒，過長的簡歷也許不但不會給HR留下經(jīng)歷豐富的印象，反而會讓他們覺得無法快速定位重點信息、關(guān)鍵點不夠突出。應(yīng)當既是“簡潔”的又是“重要”的。一頁A4紙的簡歷更受歡迎。

6、簡歷內(nèi)容過于寬泛

很多簡歷存在描述過于空泛的問題，無法展現(xiàn)求職者對目標職位的匹配度。招聘者們想從簡歷中知道的不僅僅是應(yīng)聘者做過什么、獲得了什么榮譽，而是在經(jīng)歷中貢獻過什么，體現(xiàn)過什么價值。因此在簡歷描述時應(yīng)避免羅列個人經(jīng)歷，應(yīng)體現(xiàn)對個人能力與價值的提煉，告訴他們“我就是你想錄用的人”。

7、簡歷設(shè)計花哨

HR通常不關(guān)心你的簡歷設(shè)計的有多好看，而是關(guān)注簡歷的內(nèi)容是否足夠優(yōu)秀，是否與企業(yè)需求相匹配。所以，他們并不在意簡歷設(shè)計的風格及創(chuàng)意，而更偏愛黑白色調(diào)的極簡風格。切勿因設(shè)計的花哨，掩蓋了簡歷內(nèi)容本身的光芒。

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