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                無(wú)論，你現(xiàn)在是秋招的，還是求職的，都一定要了解如何制作好一份簡(jiǎn)歷，今天就來(lái)扒一扒，如何制作一份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷？

第一、了解企業(yè)和職位

在你確定給某家企業(yè)投簡(jiǎn)歷前，你需要了解這個(gè)企業(yè)、了解你想應(yīng)聘的職位。

了解企業(yè)

1.企業(yè)的發(fā)展情況以及在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，自己是否符合該企業(yè)的理想人才畫像。

3.面試流程和方法，如：是否有筆試、筆試內(nèi)容、面試時(shí)間、面試形式等。

了解職位

1.該職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，自己是否能勝任這份工作。

2.該職位的薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等，自己是否可以接受。

3.準(zhǔn)備與該職位相關(guān)的專業(yè)方面的問(wèn)題。

在充分了解企業(yè)和職位的基礎(chǔ)上，再去做相應(yīng)的應(yīng)聘準(zhǔn)備。

第二、簡(jiǎn)歷格式

簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)

簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)單張為宜。

電子版簡(jiǎn)歷保存

保存為pdf的版式。如果網(wǎng)申或者是要把這封簡(jiǎn)歷發(fā)到HR的電子郵箱的時(shí)候，pdf的版式不會(huì)有任何的格式上的變化。word的版本可能你用wps或者用office打開(kāi)的，兩者之間可能會(huì)有一些格式的變化，對(duì)HR在閱讀的時(shí)候造成—些困擾，并且使用pdf版本去打印格式不會(huì)改變，使用起來(lái)比較方便。

簡(jiǎn)歷顏色

可以數(shù)一下自己的簡(jiǎn)歷上有幾種顏色哈。建議是一個(gè)簡(jiǎn)歷上最好有一種主題色，最好不要多于兩種或者兩種以上。

簡(jiǎn)歷字體

一份簡(jiǎn)歷上一種字體就可以了，不要出現(xiàn)兩種的字體。

簡(jiǎn)歷加粗

看自己的簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有加粗的部分。如果有，那恭喜你，踏入了這個(gè)合格線。如果沒(méi)有加粗部分的同學(xué)，可以看看有沒(méi)有自己想強(qiáng)調(diào)或想突出的地方，這些地方可以用加粗的方式把這一塊地方進(jìn)行簡(jiǎn)要的說(shuō)明。

行間距

行間距建議都保持一致。注意一些小標(biāo)題的行間距和正文部分的概述不一致，這也是同學(xué)們?nèi)菀缀鲆暤囊稽c(diǎn)。

特殊符號(hào)

簡(jiǎn)歷前后使用的符號(hào)需要一致。有標(biāo)志一些特殊符號(hào)隔開(kāi)的話，需要注意前后文需要一致同相同符號(hào)。

第三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容

基礎(chǔ)信息

基礎(chǔ)信息至少應(yīng)包含姓名、手機(jī)號(hào)、郵箱。此外，簡(jiǎn)歷上最好要有一張陽(yáng)光積極的職業(yè)求職照，若實(shí)在沒(méi)有適合的照片也可省去。

在網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷時(shí)，自己的發(fā)送郵箱最好使用網(wǎng)易等常用郵箱，若使用QQ郵箱，則建議修改郵箱名為：姓名+求職意向+學(xué)校或?qū)I(yè)。

其他基礎(chǔ)信息如民族、籍貫、政治面貌、居住地、年齡、健康情況等信息可以選擇性填寫，簡(jiǎn)歷力求簡(jiǎn)潔，只寫可以給自己加分的信息。

求職意向

求職意向是很多同學(xué)都會(huì)忽略的內(nèi)容，但往往這是HR最先關(guān)注的，只有了解你的求職意向，才能確定你是否適合這個(gè)崗位。

求職意向應(yīng)放于簡(jiǎn)歷中個(gè)人姓名或求職照下方等醒目的位置，使HR第一眼就能看到。 

教育背景

按倒敘寫明學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、方向?？砂葱枨筇顚懼餍拚n程、輔修課程、選修課程等。

若成績(jī)較好可以填寫GPA、專業(yè)排名、獎(jiǎng)學(xué)金（若獎(jiǎng)項(xiàng)較多可以單獨(dú)列出）等。

相關(guān)經(jīng)歷

相關(guān)經(jīng)歷即是和你應(yīng)聘的崗位相符合的經(jīng)歷，以此來(lái)證明你有足夠的能力勝任這份崗位，這是簡(jiǎn)歷的重中之重。

相關(guān)經(jīng)歷的撰寫原則，可以參考STAR原則：

S（situation）：你接受一項(xiàng)任務(wù)的背景是什么？

T（task）：這項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么？

A（action）：你用了什么工具，做出了哪些行動(dòng)？

R（result）：你把這項(xiàng)任務(wù)完成的怎么樣，結(jié)果是什么？以對(duì)比的方式，用數(shù)據(jù)描述。

個(gè)人專長(zhǎng)及成就

個(gè)人興趣愛(ài)好也可歸為此類，但應(yīng)注意，除能體現(xiàn)個(gè)人杰出能力的成就外，其他內(nèi)容都應(yīng)是與求職崗位相符合的。

企業(yè)需要的永遠(yuǎn)不是最優(yōu)秀的員工，而是最適合的。同樣，好的簡(jiǎn)歷也絕不是優(yōu)秀成績(jī)、豐富經(jīng)驗(yàn)的堆砌，而是根據(jù)求職單位和職位來(lái)選擇的。最重要的永遠(yuǎn)是揚(yáng)長(zhǎng)避短。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不是寫出來(lái)的，而是做出來(lái)的，是一步一個(gè)腳印走出來(lái)的。