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       當(dāng)一堆簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)在HR面前時(shí)，HR平均閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有5~15秒。在這么短時(shí)間內(nèi)，HR無法把每份簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容都詳細(xì)閱讀一遍，只能粗略的查看過濾一遍。一份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容再好，經(jīng)歷再豐富，如果得不到閱讀，那也是廢紙一張。一份能吸引HR興趣的簡(jiǎn)歷對(duì)于求職這來說已經(jīng)成功了一半，而簡(jiǎn)歷內(nèi)容的撰寫更是向HR展示自身綜合能力的方式。

那么今天小編就給大家羅列了簡(jiǎn)歷制作過程中的九大實(shí)用準(zhǔn)則，具體請(qǐng)往下翻看：

1、名字應(yīng)當(dāng)用最大號(hào)最粗的字體印在抬頭。

把你的名字放在簡(jiǎn)歷中間，目前地址放在前側(cè)，固定地址放在右側(cè)。當(dāng)時(shí)注意不要用20磅以上的字體，也不要使用那些花里胡哨的字體。

2、學(xué)前教育放前面。

學(xué)歷是你的個(gè)人屬性，和姓名在一份簡(jiǎn)歷中的重要程度是一樣的。不要用“學(xué)士”這類詞籠統(tǒng)描述你的教育程度，詳細(xì)一點(diǎn)用“某某專業(yè)文/理學(xué)士”，例如最高學(xué)歷一般為“博士、碩士、本科、大專、中?！钡龋宧r一眼看到日?？梢姷拿枋鰧W(xué)歷的方式。

3、求職意向明確，以及為什么認(rèn)為自己夠格。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，是HR篩選簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)條件，HR不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間看一份求職意向不是自己需要的崗位的簡(jiǎn)歷的。以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。

4、著重描寫自己的工作成就。

如果你不是應(yīng)屆生，那么在之前的工作經(jīng)歷中的成就，就成了你打動(dòng)HR的一劑良藥。在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。如果有超過三份工作經(jīng)驗(yàn)，最好，只寫最長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

5、切勿堆砌簡(jiǎn)歷內(nèi)容，行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。

普通簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)。只有那些對(duì)自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才宜采用那種長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。否則對(duì)于大段大段臃腫的簡(jiǎn)歷，HR也是沒有耐心看完的。

6、盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力。

并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛好不寫為妙。

7.不談薪水要求。

你的薪資要求也是HR過濾你的簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要條件。你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤，最好在面試時(shí)再另行討論。

8.認(rèn)真檢查簡(jiǎn)歷，別寫錯(cuò)別字。

對(duì)于簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字其實(shí)很容易丟掉在hr心中的得分，簡(jiǎn)歷就像一個(gè)人的門面，門面上怎么能出錯(cuò)呢，對(duì)吧？自己細(xì)心多檢查幾遍，或者找朋友幫你校對(duì)一下。

9.用噴墨打印機(jī)或者激光打印機(jī)，不要用點(diǎn)陣式打印機(jī)。

簡(jiǎn)歷復(fù)印件應(yīng)該干凈明潔，不要有斑點(diǎn)。傳真簡(jiǎn)歷時(shí)，記得用黑色墨水和白紙。