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人事處副處長個人簡歷模板范文

作者：錘子簡歷 2022/03/08 23:50:00

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求職意向

HRBP崗江西南昌薪資面議隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 ?人力資源管理專業(yè)? ? ? ? ? ? ? ? ??

2020.x -2020x 錘子簡歷大學主持與播音專業(yè)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司項目經(jīng)理

1、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等項目的競談與投標管理、與央企、政府機關(guān)單位外聯(lián)工作。擬定單位協(xié)議，負責單位合同續(xù)簽業(yè)務(wù)。

2、組建項目團隊，制定項目管理制度、員工手冊及各項規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源個性化管理流程。

3、項目招聘、入離職手續(xù)、培訓(xùn)、績效考核、工資薪酬福利發(fā)放、社保審核等各個環(huán)節(jié)的工作。

4、處理項目上的勞動關(guān)系糾紛與突發(fā)事件。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司行政人事專員、人事主管

1、招聘與任用 1)協(xié)助經(jīng)理編制公司人力資源規(guī)劃和起草招聘計劃。 2)負責招聘工作的組織與實施；新員工試用期考察與任用程序辦理。3)員工晉級考察、晉級程序辦理等。 4)、每月招聘及入職離職人員統(tǒng)計、分析報表。

2、薪酬與福利管理 1)參與制定公司薪酬與福利制度，編制公司人力資源年度預(yù)決算。 2)負責審核員工定薪、調(diào)薪工作。 3)負責員工日常社會保險繳納與管理。

3、績效管理 1)參與制定公司績效管理制定。 2)負責收集和整理績效目標、考核數(shù)據(jù)和考核結(jié)果的統(tǒng)計、核算績效獎金。 3)組織公司績效考核工作、編制績效分析與改進計劃。

4、員工培訓(xùn) 1)負責起草培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方案、編制培訓(xùn)費用預(yù)算。 2)負責公司培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)效果評估等。 3)負責組織監(jiān)督培訓(xùn)工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

項目經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司綜合服務(wù)項目負責人

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司后勤綜合服務(wù)項目負責人

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司巡線外包服務(wù)項目負責人

2020.x -2020x 中國建設(shè)銀行江西分行后勤綜合服務(wù)項目負責人

自我評價

為人誠懇、樂觀向上、愛好學習、責任心強。擁有較強的適應(yīng)能力、組織管理溝通協(xié)調(diào)能力、策劃能力、執(zhí)行力。熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的管理經(jīng)驗。掌握國家、地方各項法律法規(guī)，有豐富的實操經(jīng)驗。

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