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人事專員個(gè)人簡歷模板范文
作者：錘子簡歷 2022/03/08 15:00:00
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求職意向

人事專員 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

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工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政專員

人事工作：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對規(guī)章制度進(jìn)行修訂；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，包括但不限于招聘渠道維護(hù)、崗位職責(zé)撰寫、篩選及初步面試評定、招聘數(shù)據(jù)分析匯總；
3、更新及管理員工檔案，負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理；
4、員工入職培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)，制定培訓(xùn)流程，負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場整體把控；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性協(xié)助工作。
行政工作：
1、盤點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，并將閑置物品做妥善處理，節(jié)約空間，廢物變現(xiàn)；
2、草擬并發(fā)布通知及規(guī)章制度；
3、辦公物品的采購及管理；
4、辦公環(huán)境的日常維護(hù)； 
5、協(xié)助組織協(xié)調(diào)公司活動(dòng)，如周年慶典、節(jié)日活動(dòng)等； 
6、公司重要訪客接待及外部對接。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人力資源專員

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部策劃銷售招商人才的招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，完成崗位說明書，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；


3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見； 
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 
8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率； 
9、維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料
10、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
11、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好員工培訓(xùn)等； 
12、負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)目考勤核算、假期管理等。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政專員

1、協(xié)助人事行政主管完成入職、考勤、培訓(xùn)、離職等相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)文件資料的整理；
3、負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)的管理；
4、完成信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；
5、質(zhì)量記錄的收集、檢查整理及保存工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

自我評價(jià)

本人性格較開朗、熱情隨和、穩(wěn)重、待人熱情、真誠；

踏實(shí)樂觀，對事物充滿好奇，時(shí)刻抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)；
工作細(xì)心謹(jǐn)慎，積極主動(dòng)，善于化壓力為動(dòng)力。

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