求職意向
人事 廣東深圳 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
? 連續(xù)3年獲得國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，連續(xù)2年獲得校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金
? 校園實(shí)踐：經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易研究協(xié)會(huì)組策部副部長、班級(jí)素質(zhì)拓展委員
? 證書：大學(xué)英語四/六級(jí)（CET-4/6） 商務(wù)英語中級(jí)證書 國際單證員
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人力資源部招聘崗
? 根據(jù)總部要求和公司發(fā)展情況進(jìn)行人員編制測(cè)算，制定年度招聘計(jì)劃和方案，包括人力資源現(xiàn)狀分析、需求調(diào)查、人員儲(chǔ)備規(guī)劃等；
? 編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算，合理規(guī)劃招聘費(fèi)用，關(guān)注費(fèi)用使用情況，進(jìn)行年中/年底費(fèi)用檢視；
? 組織實(shí)施日常招聘工作，包括招聘信息管理、簡歷篩選、筆試安排、面試安排、入職安排；
? 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和管理，包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部介紹推薦招聘、媒介廣告、微信公眾號(hào)、H5推廣等，以適應(yīng)招聘不同人才的需要；
? 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估和檢視、信息統(tǒng)計(jì)與分析，不斷梳理和優(yōu)化招聘流程，提升面試各環(huán)節(jié)時(shí)效。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人力資源部培訓(xùn)崗
? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合機(jī)構(gòu)培訓(xùn)需求, 搭建機(jī)構(gòu)內(nèi)勤培訓(xùn)體系， 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃以及費(fèi)用規(guī)劃, 進(jìn)行年度培訓(xùn)工作總結(jié)及季度培訓(xùn)費(fèi)用檢視與分析；
? 保質(zhì)保量開展各類面授課程，包括簽報(bào)申請(qǐng)、課程安排、講師邀請(qǐng)、布場(chǎng)、物料準(zhǔn)備、帶班，以及后續(xù)培訓(xùn)結(jié)果反饋、費(fèi)用銷以及培訓(xùn)檔案歸檔等；
? 制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，包括潛才培養(yǎng)、兼職講師培養(yǎng)、基層/初級(jí)干部培養(yǎng)、中層管理干部培養(yǎng)，持續(xù)推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)； ? 機(jī)構(gòu)培訓(xùn)講師隊(duì)伍管理，包括提升培訓(xùn)課件開發(fā)、授課技能，輸送講師到平安大學(xué)接受授權(quán)培養(yǎng)，搭建榮譽(yù)體系等；
? 線上學(xué)習(xí)推廣落地，包括面授課程移動(dòng)化改造、學(xué)習(xí)宣導(dǎo)，最佳實(shí)踐案例開發(fā)、學(xué)習(xí)宣導(dǎo)，總部年度經(jīng)營管理典范案例直播觀看組織，知鳥必修課學(xué)習(xí)追蹤等；
? 在總公司要求下，做好外部課程引進(jìn)工作；
? 根據(jù)營業(yè)區(qū)新設(shè)及變更負(fù)責(zé)人需要進(jìn)行高管變更，包括考試安排、按照制度發(fā)起變更流程、臺(tái)賬和資料歸檔；
? 編制部門年度費(fèi)用預(yù)算，審批各科目費(fèi)用簽報(bào)，提交費(fèi)用報(bào)銷流程，關(guān)注部門各項(xiàng)費(fèi)用使用情況及因業(yè)務(wù)需求進(jìn)行費(fèi)用調(diào)整。
2020.x -2020x 中國平安集團(tuán)人力資源中心 薪酬規(guī)劃管理部管理二組人力資源管理崗
? 根據(jù)績效改革要求進(jìn)行UI設(shè)計(jì)及優(yōu)化，明確開發(fā)規(guī)范，提交IT開發(fā)；
? 業(yè)務(wù)需求說明書編寫（郵件端和PC端）：初步完成業(yè)務(wù)需求說明書并交付IT開發(fā)，開展需求評(píng)審，根據(jù)評(píng)審意見修訂完善；探討技術(shù)可行性方案，形成初步技術(shù)方向，待IT詳細(xì)評(píng)估明確方案；
? 績效系統(tǒng)測(cè)試：編寫UAT案例，開展評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果修訂案例；在演練環(huán)境開展完成UAT測(cè)試，反饋和解決測(cè)試問題，持續(xù)更新完善業(yè)務(wù)需求說明書；
? 系統(tǒng)上線測(cè)試及跟蹤：監(jiān)測(cè)全新功能上線使用情況，實(shí)時(shí)收集用戶聲音建議；持續(xù)追蹤監(jiān)控SIT測(cè)試，優(yōu)化改進(jìn)缺陷修復(fù)；迭代優(yōu)化，并跟進(jìn)開發(fā)；
? 制作績效系統(tǒng)年度總結(jié)SOP手冊(cè)及培訓(xùn)PPT。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 校園招聘 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
? 結(jié)合公司每年的發(fā)展要求制定校園招聘計(jì)劃，確定招聘目標(biāo)、實(shí)施流程、培養(yǎng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算；
? 根據(jù)招聘目標(biāo)鎖定相關(guān)院校與專業(yè)，選擇不同的形式（如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、專場(chǎng)宣講會(huì)），與學(xué)校建立聯(lián)系，預(yù)約場(chǎng)地；
? 準(zhǔn)備工作：1、材料準(zhǔn)備，如宣講PPT、宣傳手冊(cè)、易拉寶、橫幅、禮品、面試材料等；2、宣傳推廣，通過學(xué)校網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)、校園大使、微信轉(zhuǎn)發(fā)等方式預(yù)熱；3、實(shí)地勘察，提前了解學(xué)校的環(huán)境；4、提前預(yù)演流程，學(xué)生來了怎么做、宣講過程如何講、學(xué)生問題如何回答、面試如何安排等；
? 現(xiàn)場(chǎng)宣講和招聘實(shí)施，分配任務(wù)，主持宣講會(huì)流程，安排后續(xù)的筆試和面試流程；
? 校園招聘結(jié)果反饋，溝通和安排學(xué)生實(shí)習(xí)流程；
? 主要貢獻(xiàn)：2016年舉行2場(chǎng)專場(chǎng)宣講會(huì)（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)和湖南師范大學(xué)），共招聘入職30人；2017年舉辦3場(chǎng)專場(chǎng)宣講會(huì)（2場(chǎng)華農(nóng)、1場(chǎng)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)），6場(chǎng)供需見面會(huì)（1場(chǎng)廣州陽光就業(yè)供需見面會(huì)、2場(chǎng)廣東省高校畢業(yè)生供需見面會(huì)、1場(chǎng)廣東金融學(xué)院供需見面會(huì)、1場(chǎng)華南師范大學(xué)供需見面會(huì)、1場(chǎng)廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)供需見面會(huì)），共招聘入職50人。
2020.x -2020x 中國平安人壽總部HR專業(yè)體系課程開發(fā)項(xiàng)目 負(fù)責(zé)“簡歷篩選”課程制作
? 展開總部和機(jī)構(gòu)的招聘條件調(diào)研，對(duì)該課程進(jìn)行需求分析；
? 廣泛搜集資料，梳理課程大綱魚骨圖，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人研討確認(rèn)課程內(nèi)容；
? 進(jìn)行課程設(shè)計(jì)：明確課程的學(xué)習(xí)對(duì)象、開發(fā)目的、課程時(shí)長及課程目標(biāo)。
自我評(píng)價(jià)
本人性格活潑開朗，有良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，有不服輸和吃苦耐勞的精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡接觸新生事物
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