求職意向
人事經(jīng)理 浙江杭州 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 企業(yè)管理
主修課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，國際貿(mào)易理論與實務(wù)，金融理論與實務(wù)，質(zhì)量管理，財務(wù)管理，企業(yè)管理咨詢，經(jīng)營戰(zhàn)略。
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 機械設(shè)計制造及其自動化
主修課程：自動化設(shè)計、理論力學(xué)、機械制圖
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事經(jīng)理
公司性質(zhì)：股份制 | 公司行業(yè)：汽車后市場/互聯(lián)網(wǎng)| 公司規(guī)模：80-150人 公司描述：車小將科技（杭州）有限公司是一家由香港車小將集團(tuán)控股的子公司，旗下品牌——車小將俱樂部，致力于實現(xiàn)以汽車服務(wù)為切入點，打造一個高凝聚性、高互動性，商業(yè)價值精準(zhǔn)的車主社群。公司秉承“做值得信賴的車主社群服務(wù)品牌”的經(jīng)營理念，打造“專注”、“透明”、“便捷”社區(qū)化汽車服務(wù)店，改變汽車后市場中存在的小病大修、維修效率底下、配件價格不透明等現(xiàn)狀。為客戶提供覆蓋居民區(qū)約3公里范圍10分鐘車程的汽車便捷服務(wù)。（有自己線上平臺（銷售汽車零部件）、線下有加盟店、直營店）
匯報對象：總經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：3人 | 所在地區(qū)：杭州 | 所在部門：人力行政部
人事方面：
一、招聘與配置
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，與各部門溝通招聘需求，制定和執(zhí)行招聘計劃；
2、對于招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及管理；制訂招聘計劃，選拔合適人選及完成后續(xù)錄用流程；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，對招聘結(jié)果進(jìn)行評估并改進(jìn)，完成面試題庫的梳理；
3、在常規(guī)招聘渠道的基礎(chǔ)上，開拓了招聘流程外包、勞務(wù)派遣及兼職等新渠道，更加高效的滿足業(yè)務(wù)需求，以滿足招聘達(dá)成率；
4、指導(dǎo)下屬發(fā)布職位信息、簡歷篩選、電話溝通與安排面試等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)候選人復(fù)試及薪資談判，完成背景調(diào)查、入職審批等相關(guān)工作；
5、通過各類招聘數(shù)據(jù)、分析和評估招聘效果、完成招聘分析報告；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫； 招聘崗位主要涉及：品宣類、市場與銷售類、財會類、藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人員等。
7、員工訪談、績效考核等其他人力資源類相關(guān)工作；
二、薪酬與績效
1、負(fù)責(zé)公司績效體系的完善與優(yōu)化，根據(jù)公司下達(dá)的年度考核指標(biāo)，進(jìn)行分解落地及考核、反饋，實施績效管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司每月的考勤、薪資、福利結(jié)算和發(fā)放以及工資獎金。
3、參與公司績效考核指標(biāo)的擬定，并于部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真完成部門員工的績效面談及績效結(jié)果說明。
4、改進(jìn)了薪酬等級，通過寬帶薪酬制改變了原先薪資一刀切的狀況，提高了外部招聘的競爭力及內(nèi)部員工工作積極性；
三、員工關(guān)系及日常事務(wù)
1、督導(dǎo)各下屬直營店和旗艦店執(zhí)行人力資源計劃及體系運行，包括勞動合同的簽訂,員工入職、離職手續(xù)的辦理，社保、公積金辦理；
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)不同時期，與業(yè)務(wù)部門共同設(shè)計人員管理原則和流程。完成機構(gòu)設(shè)置和 崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計做改進(jìn)，同時推進(jìn)核心崗位的勝任力模型的開發(fā)和完善；
3、根據(jù)公司運營制度，統(tǒng)籌發(fā)展
行政方面：
1、統(tǒng)籌辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：負(fù)責(zé)組織辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理；辦公設(shè)備日常管理和簡單的維護(hù)；
2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事主管
公司性質(zhì)： 民營 | 公司行業(yè)：汽車后市場 | 公司規(guī)模：500-999人
公司描述：快點漆修”是基于專業(yè)化、品牌化的汽車快修服務(wù)品牌,秉承“更快、更好、更專業(yè)”企業(yè)宗旨,堅持“執(zhí)行、務(wù)實、創(chuàng)新”的企業(yè)管理理念,服務(wù)于廣大車主,樹立了中國汽車行業(yè)專業(yè)化的嶄新形象。一直以來,“快點”團(tuán)隊都致力于汽車快修和美容行業(yè)的咨詢服務(wù),為國內(nèi)眾多汽車油漆快修和美容會所品牌提供了技術(shù)和管理咨詢,幫助這些品牌的服務(wù)獲得了車主的認(rèn)可和喜愛。（有自己erp平臺、線下門店）
匯報對象：人力資源經(jīng)理 | 下屬人數(shù)： 2
工作描述：
1、人員招聘；開發(fā)各類招聘渠道，展開人才篩選、面試等一系列招聘流程
2、培訓(xùn)，主要做新員工的入職培訓(xùn)；
3、考勤系統(tǒng)的管理，包括做人員考勤、工資等；
4、員工入職離職、異動等手續(xù)辦理，試用期評估考核等一系列程序；
5、員工關(guān)系；經(jīng)常性地做員工調(diào)查、了解員工、以及所在團(tuán)隊的現(xiàn)狀，通過有效的方式去改善團(tuán)隊中存在的問題；
6、檔案歸檔管理，以及處理部門和辦事處其他突發(fā)性事務(wù)
7、參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定。優(yōu)化門店指導(dǎo)體系、提升產(chǎn)品亮點、提高門店營業(yè)數(shù)據(jù)抓取和分析能力，并負(fù)責(zé)部分細(xì)節(jié)的執(zhí)行；
8、完善公司管理架構(gòu)。完善門店管理系統(tǒng)，規(guī)范連鎖業(yè)態(tài)流程；
9、參與公司活動的策劃和執(zhí)行。招商會、培訓(xùn)會的策劃；
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事專員
公司性質(zhì)：民營 | 公司行業(yè)： 機械設(shè)備 | 公司規(guī)模：20-99人
公司描述：公司成立于2005年，專業(yè)從事電力設(shè)備的生產(chǎn)和銷售，以及電力工程的施工安裝。
工作描述：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂公司各項管理制度及工作流程、績效考核；
2、員工隊伍建設(shè)及培訓(xùn)：招聘、績效考核、崗前培訓(xùn)；
3、會議的組織及準(zhǔn)備，做好會議記錄并對指令性文件做好時效性追蹤；
4、文書起草、公文制定、文件收發(fā)、檔案管理等工作；
5、做好員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，考勤的統(tǒng)計，社保和公積金的繳納；
6、面試接待、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。
自我評價
工作經(jīng)驗豐富、年輕有活力、已定居杭州工作穩(wěn)定。選我 你就賺到了！
內(nèi)容來源說明：本文章來自網(wǎng)絡(luò)收集，如侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系QQ:2772182309進(jìn)行刪除。
http://90xin.cn/article/109767.html
