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人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2022/03/06 18:40:01
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求職意向

人事主管 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理（大專）

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理（本科）

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力主管

1、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

2、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施
3、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
4、 做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告
5、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管


招聘模塊：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽；
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及運(yùn)用，網(wǎng)招包括店長(zhǎng)直聘，58.前程；手機(jī)APP，boss直聘，招財(cái)貓；社招；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及員工內(nèi)部推薦。
4、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約，初試及安排部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試。
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 

培訓(xùn)模塊：

      新員工入職崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)文化，公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)的解讀答疑。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專員

工作描述：

  • 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，負(fù)責(zé)更新管理人事檔案； 
  • 2. 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立對(duì)員工行之有效的激勵(lì)政策和約束機(jī)制；
  • 3. 組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善其體系； 
  • 4、跟公司總部人力資源部的相關(guān)溝通，并及時(shí)傳達(dá)公司總部人力資源部相關(guān)通知并做好宣貫工作。負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)等其他相關(guān)人力資源管理工作。

自我評(píng)價(jià)

  • 性格開(kāi)朗，善于學(xué)習(xí)，有耐心，責(zé)任心強(qiáng)；
  • 做事有規(guī)劃，比較習(xí)慣有條理的完成每一件事；
  • 形象良好，氣質(zhì)佳，有親和力。

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