求職意向
人事主管 廣東深圳 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 陽(yáng)春市第五中學(xué) 高中
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 技校
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管
行政方面：
1.負(fù)責(zé)辦公室日常維護(hù)，管理
2.負(fù)責(zé)辦公用品購(gòu)買(mǎi)管理以及發(fā)放
3.負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理
4.負(fù)責(zé)公司檔案管理工作
5.負(fù)責(zé)公司員工福利，禮品的需求采購(gòu)及節(jié)點(diǎn)活動(dòng)辦公室布置工作
6.日常接待來(lái)訪
7.負(fù)責(zé)辦公室租金繳納及發(fā)票申請(qǐng)
8.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)
人事方面：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，應(yīng)聘人員的篩選預(yù)約，接待及面試安排，招聘的崗位有（C++服務(wù)端開(kāi)發(fā)、web前端、客戶(hù)端開(kāi)發(fā)、原畫(huà)師、主美、測(cè)試、文案策劃）
2.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與管理
3.員工人事檔案錄入以及管理
4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金申報(bào)，停辦工作
5.舉辦員工生日會(huì)，購(gòu)買(mǎi)下午茶、組織聚餐，年會(huì)活動(dòng)等
6.負(fù)責(zé)員工考勤記錄和統(tǒng)計(jì)
7.每月核算員工工資表
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管
人事方面：
1、招聘：結(jié)合公司發(fā)展需求及人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘；
2、負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布、人才搜索、甄選、面試邀約、薪酬談判、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排等工作。
3、與用人部門(mén)確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn)；跟進(jìn)新員工入職流程等；適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)招聘渠道；
4、完善及優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
2、勞動(dòng)關(guān)系：
1、熟練掌握員工入離職、調(diào)任、升職、辭退、社保、公積金辦理流程及手續(xù)；
2、會(huì)使用一些小技巧提升入職手續(xù)辦理、員工檔案收集進(jìn)度以及新員工對(duì)公司的適應(yīng)度及好感度提升。
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及政策，用人風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法，處理公司勞資糾紛；平衡員工與公司之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3、薪酬：
1、為入離職人員，增減社保、公積金；核實(shí)上月異動(dòng)人員薪資信息，核對(duì)人員考勤信息；準(zhǔn)時(shí)計(jì)算人員薪資，
2、負(fù)責(zé)薪資核算；及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率99%；
3、負(fù)責(zé)員工對(duì)薪資疑問(wèn)的解答，及工資條的發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的績(jī)效考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
4、福利：
法定節(jié)日放假通知簽發(fā)；傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)策劃及禮品申購(gòu)與發(fā)放；
5、員工活動(dòng)：組織公司年會(huì)活動(dòng)，戶(hù)內(nèi)聚餐戶(hù)外登山、員工生日會(huì)活動(dòng)； 從前期的活動(dòng)策劃、人員安排、部門(mén)工作分配到后期的車(chē)輛、飲食、住宿、節(jié)目、游戲、獎(jiǎng)品、物料、酒店、等皆由我主導(dǎo)。
6、培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的安排與實(shí)施。
7、其它：公司規(guī)章制度的宣導(dǎo)、執(zhí)行與優(yōu)化；員工檔案建立、歸置、存檔、管理工作。
8、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)操作與管理，設(shè)置各項(xiàng)的審批流程與監(jiān)督。
行政部分：
1、負(fù)責(zé)參與制定行政制度、規(guī)范，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行
2、辦公室日常工作，包括接待、接聽(tīng)來(lái)電、訂票、登記文檔資料和辦公用品監(jiān)督及管理、辦公設(shè)施的日常維護(hù)等工作
3、公司合同及重要文件及章印保管；公司證照的辦理及審核、年檢
4、.負(fù)責(zé)員工宿舍租賃與日常管理（入住與退宿，房租水電費(fèi)分?jǐn)偅?nbsp;
5、公司內(nèi)部日常支出費(fèi)用的把控、支出等
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)公司內(nèi)外部活動(dòng)的對(duì)接、組織和協(xié)調(diào)工作，如公司團(tuán)建、年會(huì)等 7、公司運(yùn)營(yíng)協(xié)助其他非技術(shù)性工作，協(xié)助處理各類(lèi)臨時(shí)突發(fā)事件
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查，發(fā)放管理工作
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督繳納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水，茶葉等供應(yīng)，處理公司與客戶(hù)之間的相關(guān)事務(wù)
10、公司各類(lèi)證照印章的管理
11、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)綠化植物的養(yǎng)護(hù)和定期更換，提高員工的辦公環(huán)境
12、負(fù)責(zé)組織辦理當(dāng)?shù)貢?huì)議接待，重要客戶(hù)酒店入住等
13、 負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、預(yù)算、票據(jù)整理、開(kāi)具發(fā)票及催促客戶(hù)及時(shí)付款等
14、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、分發(fā)、管理，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)、業(yè)務(wù)合同、印章等管理工作
15.負(fù)責(zé)門(mén)禁權(quán)限管理；辦公規(guī)劃與租賃
出納方面：
1、公司備用金的預(yù)算、申請(qǐng)、管理
2、公司員工報(bào)銷(xiāo)單的審核、整理及報(bào)銷(xiāo)
3、員工借款的審批
4、員工工資發(fā)放
5、負(fù)責(zé)公司所有支出
其他方面：
1、總經(jīng)理機(jī)票預(yù)訂、汽車(chē)年審、交代的臨時(shí)事情及公司突發(fā)事情，都由我辦理
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司重要文件管理及發(fā)放
3、統(tǒng)籌過(guò)一場(chǎng)招商會(huì)，包括：找場(chǎng)地、定酒店、安排客戶(hù)住宿、購(gòu)買(mǎi)所需物品、禮品、授權(quán)牌定制、橫幅定制、租LED，定制LOGO手提袋、嘉賓卡、會(huì)議日程、會(huì)場(chǎng)音樂(lè)、主持人、禮儀小姐、酒水、定圍餐及安排就餐
產(chǎn)品銷(xiāo)售出庫(kù)管理：
1、對(duì)接安排代工廠訂單、下單、以及發(fā)貨
2、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售產(chǎn)品，銷(xiāo)售單、出庫(kù)單操作（用友T3系統(tǒng)）
2020.x -2020x 深圳當(dāng)家裝飾設(shè)計(jì)工程有限公 司 人事主管
7月-10月-人事專(zhuān)員：
公司從0到1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂招聘計(jì)劃并實(shí)施，實(shí)施過(guò)程問(wèn)題統(tǒng)計(jì)、處理，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、建立健全招聘渠道，完善招聘策略；負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，人員招聘、面試、復(fù)試、錄用、員工合同簽訂與續(xù)簽等工作；
3、定期對(duì)招聘效果進(jìn)行總結(jié)、分析，制訂改善方案；
4、入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，及相關(guān)的人事信息管理；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善優(yōu)化崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；
6、開(kāi)展擬錄用人員背景調(diào)查；
7、跟進(jìn)對(duì)接公司人員簡(jiǎn)歷審核進(jìn)度，回復(fù)結(jié)果，根據(jù)各公司不同崗位對(duì)其人員簡(jiǎn)歷和身份信息資料建檔管理；
8、公司錄用人員的offer發(fā)送，人事資料的收集的跟進(jìn)；
9、入職的員工跟進(jìn)、拉近員工距離、以免員工流失；
10、辦理員工社保、公積金；
11、負(fù)責(zé)花名冊(cè)、通訊錄、考勤；
12、協(xié)助公司各類(lèi)企業(yè)文化、福利、活動(dòng)的策劃和實(shí)施（節(jié)日福利、拓展培訓(xùn)、聚餐等）
個(gè)人招聘最高記錄月入職13個(gè)人，招聘的崗位有：人事專(zhuān)員、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理、家裝顧問(wèn)、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售、平面設(shè)計(jì)、活動(dòng)策劃、市場(chǎng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、成控經(jīng)理、造價(jià)員、工程經(jīng)理、工程文員
2015年10月-2018年6月 人事主管
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，與總經(jīng)理及各部門(mén)進(jìn)行招聘需求的溝通，制定公司招聘計(jì)劃，合理分配招聘任務(wù)，編制年度人力資源規(guī)劃及月度人員招聘計(jì)劃，完善公司的招聘體系與流程
2、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（BOSS直聘、前程無(wú)憂、58同城、趕集、智聯(lián)招聘），具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立開(kāi)展工作。
3、 包括面試準(zhǔn)備階段、面試實(shí)施階段、面試總結(jié)階段、面試評(píng)價(jià)階段、人才庫(kù)搭建、崗位配置等。
4、 開(kāi)發(fā)、維護(hù)并拓寬招聘渠道。
5、對(duì)人力資源招聘、入、離、轉(zhuǎn)正等流程作出標(biāo)準(zhǔn)流程，并執(zhí)行，從而減少并有效預(yù)防了企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。
6、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通，關(guān)注新員工在公司的適應(yīng)程度及老員工工作狀態(tài)和想法，收集所需信息（離職原因、人員矛盾等），月度匯總成報(bào)表進(jìn)行分析。
7、通過(guò)定期和不定期的員工面談，搭建起員工與公司的對(duì)話橋梁不斷從無(wú)到有，從有到優(yōu)的發(fā)展。
8、企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)（興趣小組、生日福利、年會(huì)）。
9、績(jī)效考核管理，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和分析、績(jī)效面談。
10、參與公司管理層月度復(fù)盤(pán)會(huì)議、周會(huì)、月會(huì)會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議提出問(wèn)題與解決問(wèn)題方案。
11、對(duì)人事專(zhuān)員每天/每月工作安排與工作跟進(jìn)以及工作匯報(bào)。
12、公司各類(lèi)通知及公文的撰寫(xiě)及發(fā)布、及部門(mén)日常管理工作。
13、負(fù)責(zé)與集團(tuán)對(duì)接，制定月計(jì)劃、年計(jì)劃、每月對(duì)接與提交（人力預(yù)算表、考勤表、工資表、績(jī)效表、提成表、編制表、關(guān)鍵數(shù)據(jù)表、花名冊(cè)、通訊錄）
培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)：
1、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解到月度實(shí)行。
2、新員工入職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)企業(yè)文化，發(fā)展歷程及規(guī)章制度等。
薪酬模塊：
1、協(xié)助整理薪酬架構(gòu)，使保證性底薪和變動(dòng)性獎(jiǎng)金收入有合理的分配。
2、協(xié)助制定激勵(lì)方案(銷(xiāo)售提成政策、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)分配方案、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案) 。
3、核算員工薪資、提成、績(jī)效 （公司最高人數(shù)120人）。
勞動(dòng)關(guān)系：
1.依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合法務(wù)部意見(jiàn)，完善公司管理規(guī)章制度，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)。
2.在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)，組織員工新簽、續(xù)簽及終止勞動(dòng)合同。
3.離職協(xié)議補(bǔ)償金的計(jì)算，與離職員工協(xié)商及簽訂。
4.員工試用期關(guān)懷、轉(zhuǎn)正面談、離職面談工作。
5.監(jiān)督離職手續(xù)的辦理。
6.負(fù)責(zé)辦理社保、公積金。
績(jī)效管理：
1.根據(jù)公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定績(jī)效計(jì)劃，進(jìn)行持續(xù)績(jī)效溝通、數(shù)據(jù)收集及觀察、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效診斷和提高等。
2.跟進(jìn)、處理、匯總各部門(mén)員工月度KPI績(jī)效考核。
2020.x -2020x 愛(ài)琴海美容美體中心 技術(shù)主管
工作描述：
1、 嚴(yán)格內(nèi)部管理，抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，做好對(duì)產(chǎn)品、設(shè)備器皿等物品的管理嚴(yán)格手續(xù)，堅(jiān)持定期檢查
2、 抓好對(duì)美容師的管理，嚴(yán)格美容師上崗標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定工作計(jì)劃，分工合理明確；
3、 做好對(duì)美容師日常各項(xiàng)指標(biāo)的考核、記錄工作；
4、 做好美容師的思想工作、經(jīng)常與美容師談心，關(guān)心她們的思想、工作、生活等情況，廣泛聽(tīng)取美容師的意見(jiàn)、建議，不斷改進(jìn)工作，充分調(diào)動(dòng)美容師的積極性
自我評(píng)價(jià)
工作細(xì)心負(fù)責(zé)，勤奮踏實(shí)，具有較好的內(nèi)外協(xié)作能力，善于在工作中提出問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，有較強(qiáng)的分析能力。
內(nèi)容來(lái)源說(shuō)明：本文章來(lái)自網(wǎng)絡(luò)收集，如侵犯了你的權(quán)益，請(qǐng)聯(lián)系QQ:2772182309進(jìn)行刪除。
http://90xin.cn/article/109721.html
