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年后的簡(jiǎn)歷量感覺(jué)明顯多了很多,大部分人拿完年終就蠢蠢欲動(dòng)了,想換工作的心躁動(dòng)不安，一通狂投，導(dǎo)致收取的簡(jiǎn)歷大部分都是廢簡(jiǎn)歷，行業(yè)毫不相關(guān)，簡(jiǎn)歷等于什么都沒(méi)寫(xiě)，等各種奇葩簡(jiǎn)歷也層出不窮，不過(guò)今天我們不說(shuō)簡(jiǎn)歷，說(shuō)一說(shuō)面試后 你被拒絕的那些“奇葩”理由。

究竟這些理由是不是真的如你所見(jiàn)，帶你一探究竟！以下案例來(lái)自于脈脈 日常工作 行業(yè)HR閑聊

淘汰原因：潛力有限

候選人內(nèi)心OS：

潛力這東西你還能看出來(lái)嗎？

你憑什么說(shuō)我沒(méi)潛力？

其實(shí)一些問(wèn)題還真的是能看出來(lái)你是否潛力足夠

1、是否近幾年工作職責(zé)有明顯提升

2、對(duì)于目前所做職位的最新技能是否有學(xué)習(xí)接觸

3、對(duì)于自己之后的規(guī)劃是否有清晰計(jì)劃

以上幾點(diǎn)考察一遍，如果基本都是否定的，那部門(mén)基本就會(huì)認(rèn)為你安于現(xiàn)狀，甚至想養(yǎng)老工作。一般企業(yè)可能都不太愿意養(yǎng)人吧~

So，可以找找自己是否自身存在問(wèn)題吧

淘汰原因：溝通能力不行

候選人內(nèi)心OS：

我技術(shù)這么好 做事情肯定靠譜

就因?yàn)闇贤芰δ銈冇X(jué)得不好 就淘汰我 太不合理了！

溝通能力不好將你淘汰，其實(shí)非常合理，工作中溝通算是最基本的能力了，溝通不暢會(huì)對(duì)于項(xiàng)目的順利進(jìn)行形成明顯阻礙，甚至造成嚴(yán)重事故，如果你覺(jué)得溝通能力確實(shí)偏弱，不妨盡快鍛煉好自己的溝通能力，避免成為自己求職的短板

淘汰原因：性格原因

候選人內(nèi)心OS：

工作又不是相親 我不就是內(nèi)向了點(diǎn)嗎？

這樣就要受歧視了嗎？

不同的崗位對(duì)于偏向的性格都有明確的傾向，財(cái)務(wù)可能希望嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致有耐心，技術(shù)可能希望踏實(shí)細(xì)心肯鉆研，市場(chǎng)可能希望活潑創(chuàng)意有想法，如果你目前的性格偏離了所在崗位期望的性格特點(diǎn)，求職中就可能受挫，換個(gè)角度如果進(jìn)入了一個(gè)和自己性格差異太大的部門(mén)。

自己也會(huì)工作不舒服 甚至最終離開(kāi)，公司為了部門(mén)穩(wěn)定考慮 肯定會(huì)擇優(yōu)錄取性格相符人員

淘汰原因：非科班/學(xué)歷限制

候選人內(nèi)心OS：

這些東西不是簡(jiǎn)歷就能看出來(lái)嗎？

既然介意為什么還要找我面試 浪費(fèi)我時(shí)間！

約面肯定是簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了篩選，既然肯降低要求來(lái)和你聊 肯定是對(duì)你的能力給予了期望，如果最終的表現(xiàn)（工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人品行）達(dá)不到最初期望，甚至可能是非科班和學(xué)歷這些隱藏原因造成的，那么自然而然這些就會(huì)成為淘汰你的原因，所以不斷提升自己才是重點(diǎn)。

過(guò)往經(jīng)驗(yàn)中，經(jīng)常有面試官拿著簡(jiǎn)歷，對(duì)我們說(shuō)自己非常糾結(jié)猶豫，不知道到底該要不要這個(gè)人?？赡苣芰梢?，但性格存在隱患?？赡芗夹g(shù)達(dá)標(biāo)，但可能無(wú)法適應(yīng)強(qiáng)度大的工作。被淘汰有時(shí)候或許并不是壞事至少?gòu)墓镜慕嵌?這個(gè)職位并不適合你多做總結(jié)、多做嘗試，才會(huì)找到最合適自己的好機(jī)會(huì)